L'utilisation des migrants comme main-d'œuvre est un phénomène assez populaire aujourd'hui. Ce n'est un secret pour personne que pour les propriétaires d'entreprise, c'est aussi souvent très rentable. Après tout, les salaires des travailleurs invités sont bas, alors qu'ils travaillent le même temps que la population indigène du pays. Cependant, dans la situation de l'emploi des migrants, il existe un certain nombre de difficultés qui doivent être prises en compte lors de l'invitation à travailler de travailleurs salariés d'un autre État.
L'emploi d'un nouvel arrivant - un citoyen d'un autre État - doit être formalisé et enregistré auprès des autorités compétentes. Pour embaucher une telle personne, il est nécessaire de répondre à un certain nombre d'exigences de la législation russe et de collecter tout un ensemble de documents.
Règles pour demander à un migrant de travailler
Lors de l'enregistrement d'un citoyen d'un autre pays en tant qu'employé, le paquet de documents suivant doit être soumis à l'organisation qui l'emploie:
- le passeport;
- permis de travail valable au moins 3 mois;
- carte de migration;
- inscription sur le lieu de séjour.
Si au moins un des documents manque, il est impossible d'embaucher un migrant. Si le fait d'obtenir un emploi sans les papiers nécessaires est établi par les autorités réglementaires, l'employeur sera confronté à de gros problèmes.
Si vous disposez de tous les documents nécessaires, l'enregistrement d'un travailleur migrant ne sera pas différent de l'emploi d'un résident natif du pays. Une demande d'emploi sera exigée du futur employé, après quoi il devra conclure un contrat de travail avec lui. Ce document doit nécessairement énoncer les droits et obligations des parties les unes par rapport aux autres, réglementer le travail de l'employé, le moment du paiement des avantages monétaires. De son côté, le contrat stipule des obligations qu'il doit respecter scrupuleusement.
La seule chose à retenir est qu'un contrat de travail avec un migrant ne peut pas être indéfini. Il sera valable exactement aussi longtemps que le permis de travail.
Ce qu'il faut considérer lors de l'embauche d'un migrant
L'un des principaux problèmes lorsqu'il s'agit de trouver un emploi pour les travailleurs migrants est leur mobilité. Ainsi, par exemple, lorsqu'une personne quitte la Russie, elle perd son compte sur le lieu de séjour. De plus, cela se fait automatiquement en fonction des marques du poste de contrôle à la frontière. Ainsi, à son retour, il devra repasser par la procédure d'inscription sur le lieu de séjour. Tant qu'il ne le fait pas, il ne peut pas être réintégré au travail.
Dans certains cas, les employeurs traitent de manière indépendante les questions de renouvellement de l'enregistrement sur le lieu de résidence. Mais cela ne se produit que lorsque l'employé est vraiment précieux pour l'organisation.
Lorsqu'il s'agit de recruter un migrant, il vaut mieux ne pas essayer de contourner la loi. En effet, si le fait de la violation est découvert, les problèmes que l'employeur subira peuvent être assez importants et graves. Après tout, pour cela, ils peuvent soit être condamnés à une amende assez élevée, soit être emprisonnés pendant plusieurs années.
