Maintenant que le rythme de vie s'accélère, l'employeur oblige souvent les salariés à travailler en dehors des heures. En conséquence, le mode de fonctionnement est perdu. Dans de tels cas, les horaires flexibles viennent à la rescousse.
Le contenu du terme «horaires de travail flexibles» est contenu dans l'article 102 du Code du travail de la Russie. Il dit que la durée de la journée de travail, l'heure de son début et de sa fin sont négociées par les deux parties, c'est-à-dire employeur et employé. En règle générale, le travailleur calcule le nombre d'heures déterminé par la loi (40 par semaine), mais pas selon le mode habituel (c'est-à-dire les jours de semaine de 8 à 17). En règle générale, avec un horaire flexible, une "norme" de travail et le temps pendant lequel une personne doit l'accomplir sont établis. Ces conditions incluent également les heures de repos, que l'employé est libre de répartir à sa discrétion (sauf convention contraire dans l'accord).
Toute cette procédure doit être fixée dans le contrat de travail. Sinon, il sera difficile pour les deux parties de défendre leurs droits. Disons que l'entreprise a un horaire formel - de 8 à 17, mais en fait, les travailleurs viennent au travail et le quittent à une heure différente. Si un travailleur se blesse au travail à 19 h, il ne lui sera pas facile de prouver la culpabilité de l'employeur. Ou s'il s'est blessé avant de venir travailler, à 9 heures du matin, alors la direction de l'entreprise devra être responsable de lui. Ainsi, toutes les caractéristiques du régime du travail doivent être décrites dans les contrats lors de l'embauche. Il est illégal de modifier unilatéralement l'horaire. Les deux parties (employé et employeur) doivent se mettre d'accord, ce qui doit être reflété dans les documents pertinents.
L'employeur doit tenir compte de la façon dont les heures travaillées et la quantité de travail effectué seront enregistrées. Le délai peut être prévu pour chaque jour ouvré, ainsi que pour la semaine et/ou le mois, s'il n'est pas possible de paramétrer le tarif journalier et/ou hebdomadaire. Tout cela doit également être documenté avec l'accord des deux parties. Cela est également nécessaire pour pouvoir payer les heures surchargées.
