La législation du travail moderne établit plusieurs catégories de travailleurs pour lesquels la réduction du temps de travail est prévue par la loi ou un contrat de travail. Ces catégories comprennent: les mineurs, les femmes et les personnes ayant des responsabilités familiales.
Parmi les travailleurs mineurs, on distingue les personnes de moins de 16 ans et les personnes de 16 à 18 ans. Le premier groupe de travailleurs ne peut pas travailler plus de 24 heures par semaine et pas plus de 5 heures consécutives. Le deuxième groupe - pas plus de 35 heures par semaine et 7 heures d'affilée.
Si des mineurs sont impliqués dans un travail dans le cadre de programmes éducatifs (pratique industrielle), les normes suivantes de temps de travail pour eux doivent être prises en compte: pas plus de 12 heures par semaine pour les moins de 16 ans, et pas plus de 17,5 heures par semaine - pour les personnes âgées de 16 à 18 ans.
Dans le même temps, les cadences de production pour les mineurs sont réduites et la rémunération de ces travailleurs se fait au prorata de leurs heures de travail, c'est-à-dire que, par rapport aux autres salariés, les mineurs recevront une rémunération d'un montant inférieur. Cependant, l'employeur peut (mais n'est pas obligé) leur verser des versements supplémentaires sur leur salaire.
Le temps de travail d'un salarié mineur est établi par des documents tels qu'un contrat de travail, un horaire de travail, un règlement intérieur du travail, et est enregistré dans un bulletin de notes, des fiches de paie, des registres de présence, etc.
Une autre catégorie de travailleurs pour laquelle un régime de travail spécial est mis en place sont les femmes travaillant dans les zones rurales, les régions du Grand Nord, etc. En règle générale, ils ont une semaine de travail de 36 heures. Cependant, une semaine de travail encore plus courte peut être établie par une convention collective, des réglementations locales ou des contrats de travail.
Dans le même temps, le salaire est entièrement payé aux travailleuses et tout ce qu'elles font au-delà des heures de travail réduites établies est considéré comme des heures supplémentaires et est payé comme suit: pour les deux premières heures de travail - en une heure et demie montant, pour les prochaines heures - en double montant. Un taux de rémunération encore plus élevé pour les heures supplémentaires peut être fixé par des lois locales et des conventions collectives.
Au lieu d'une compensation monétaire, le salarié peut demander à l'employeur un temps de repos supplémentaire égal aux heures supplémentaires effectuées (temps libre).
Le Code du travail de la Fédération de Russie identifie les femmes enceintes ainsi que les personnes ayant des responsabilités familiales comme une catégorie distincte de travailleurs nécessitant une protection spéciale. Ces derniers comprennent le parent (tuteur, gardien) d'un enfant de moins de 14 ans ou d'un enfant handicapé de moins de 18 ans, ainsi qu'une personne s'occupant d'un membre de la famille malade, et la nécessité de tels soins doit être confirmée par des rapports médicaux.
La durée du temps de travail de ces travailleurs est fixée d'un commun accord avec l'employeur, et le travail est rémunéré soit en fonction du volume de travail effectué, soit au prorata du temps travaillé.
