Tout citoyen travailleur qui travaille en vertu du Code du travail a droit à un congé annuel payé. En règle générale, les employés partent en vacances selon le calendrier, c'est-à-dire le calendrier des vacances, qui est établi par le chef de l'organisation.
Selon le Code du travail, le calendrier des vacances est un document obligatoire. Il est établi pour chaque année civile, deux semaines avant le début de l'année. Afin d'établir ce document administratif, certains employeurs réalisent une enquête auprès de leurs salariés; un questionnaire est également utilisé. L'information que l'administration souhaite recevoir est de fournir des vacances, la possibilité de se rendre au travail plus tôt que prévu, de repousser la date. Il révèle également la volonté des salariés de décomposer les vacances en plusieurs parties.
Quelle est la nécessité de planifier des vacances? Le fait est qu'il s'agit d'une sorte d'horaire qui convient à la fois au gestionnaire et à l'employé lui-même. Par exemple, un responsable envisage d'envoyer un employé en voyage d'affaires longue distance. La première chose qu'il doit savoir est s'il y a une heure prévue pour un voyage de vacances. S'ils correspondent, il a alors le temps de choisir un autre employé pour un long voyage, ou simplement de parler avec l'employé et de savoir s'il est possible de reporter la date.
Et quelle est l'utilité pour l'employé lui-même? Probablement, peu de gens seraient en désaccord avec le fait qu'il est très pratique de connaître l'heure des vacances annuelles. Ainsi, vous pouvez planifier vos vacances, par exemple, réserver un bon ou acheter des billets pour un voyage chez vos proches. Même si quelque chose d'imprévu se produit dans l'organisation, il sera assez difficile pour l'employeur de ne pas accepter votre demande de vacances. Sinon, vous pouvez contacter l'inspection du travail pour faire face à la situation.
Malgré le fait qu'il existe un horaire de vacances, le gestionnaire doit aviser l'employé par écrit deux semaines avant le début des vacances. Le transfert de la date n'est effectué qu'avec le consentement du salarié.
