Beaucoup de femmes ne peuvent pas travailler, car il n'y a personne pour aller chercher l'enfant à la maternelle, à l'école ou pour l'emmener dans d'autres cercles. Peu de gens savent que selon le Code du travail, ils ont le droit d'ajuster leur horaire de travail.
À la demande de la mère, l'employeur est tenu d'établir une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour ce faire, vous devez rédiger une déclaration correspondante. La femme détermine elle-même le mode de son emploi. Si elle a des enfants de moins de 14 ans, l'employeur ne peut pas le refuser. L'essentiel est que la profession vous permette de définir un horaire différent.
Par exemple, un comptable peut quitter le travail une heure plus tôt, un caissier peut travailler trois fois par semaine pendant 8 heures au lieu de 12, mais un conducteur de train électrique ne pourra pas arrêter le train et rentrer chez lui quand il en aura besoin, bien qu'en cette profession, il est possible de corriger dans un premier temps l'horaire en remplaçant un travailleur par un autre. Sur la base de ce qui précède, nous pouvons conclure que presque toute personne ayant un enfant de moins de 14 ans a le droit de travailler selon le mode des heures de travail réduites.
Par exemple, vous pouvez travailler 5/2 de 8h00 à 16h00 ou le lundi, mercredi, vendredi de 9h00 à 18h00, il y a beaucoup d'options.
Ce droit peut être d'une grande aide pour les mères qui doivent récupérer leur enfant à la maternelle, mais travaillant jusqu'à 18h00 à l'autre bout de la ville (ou dans une autre ville), elles n'ont tout simplement pas le temps de le faire avant la fin des travaux de l'institution de garde d'enfants. En réduisant la journée de travail d'une heure, ce problème sera résolu. Soit dit en passant, de nombreuses mères (en particulier les célibataires) sont confrontées à un problème tel que trouver un emploi avec un horaire approprié afin d'avoir le temps de récupérer leur enfant à la maternelle ou à l'école.
De plus, cela ne fera pas de mal aux mères d'élèves de première année, qui ne sont pas encore capables de rentrer seules à la maison après l'école.
En cas de grossesse, cet horaire de travail peut être fixé avant le congé de maternité (congé maladie).
Les modifications des horaires de travail sont formalisées par un avenant au contrat de travail.
Cette information s'applique aussi bien aux mamans qu'aux papas, mais en même temps il ne sera pas possible de basculer vers un emploi à temps partiel, un seul parent pourra exercer ce droit.
Les salaires seront payés au prorata des heures travaillées. Combien d'heures travaillées, tant sera payé. Ne vous attendez pas à recevoir un salaire complet en travaillant 3 heures.
Ce mode de travail n'affecte en rien les vacances et l'ancienneté.
Si l'enfant est handicapé, cette information est pertinente non pas jusqu'à 14 ans, mais jusqu'à 18 ans.
Présentez une demande écrite à l'employeur avec une demande d'établissement d'horaires de travail à temps partiel pour vous (se référer à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, joindre un certificat de naissance d'enfant) et, en cas de décision négative, exiger refus écrit. Avec ce refus, vous avez le droit de saisir le tribunal et l'inspection du travail. Les instances seront de votre côté.
