Une femme qui a récemment donné naissance à un enfant, selon la loi russe, a droit à un congé payé jusqu'à ce qu'il atteigne un an et demi. Mais pour cela, il est nécessaire d'organiser correctement cette démission temporaire du travail.
Nécessaire
- - acte de naissance de l'enfant;
- - attestation du travail du deuxième parent.
Instructions
Étape 1
Récupérez le paquet de documents requis pour prendre un congé parental. Les papiers nécessaires comprennent un certificat de naissance, ainsi qu'un certificat du travail de l'autre parent qu'il ne prend pas un tel congé.
Étape 2
Rédigez une demande de vacances. Un modèle ou un formulaire pour un tel document peut être obtenu auprès du service RH de votre organisation. Dans la demande, indiquez la période pour laquelle vous souhaitez prendre des vacances - dans ce cas, jusqu'à ce que l'enfant atteigne un an et demi. La fin du congé de maternité peut être choisie comme premier jour de vacances. Dans le même texte, notez votre demande d'indemnisation. En plus du nom de l'employé, le nom complet et la date de naissance de l'enfant doivent également être indiqués.
Étape 3
Attendez que votre employeur émette un ordre de vacances. Après cela, vous serez facturé les paiements prévus par la loi pour les parents d'enfants de moins d'un an et demi.
Étape 4
Veuillez noter que pendant vos vacances, vous pouvez continuer à travailler, mais seulement à temps partiel. Dans ce cas, vous conserverez le droit à des versements supplémentaires. Si vous et votre employeur choisissez un cheminement similaire, vous devez soumettre un document supplémentaire sur votre transfert vers un emploi à temps partiel en même temps que la demande de vacances. De cette façon, vous pouvez recevoir à la fois une partie de votre salaire et des avantages. Il en va de même pour le travail à domicile, si possible dans votre poste.
