Conformément à la loi russe, une femme a le droit d'obtenir un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans. Ces vacances peuvent être grossièrement divisées en deux parties: rémunérées et non rémunérées.
Instructions
Étape 1
Jusqu'à l'âge de 1 an et demi du bébé, la mère ou un autre membre de la famille qui s'occupe de l'enfant a droit aux prestations de la Caisse d'assurance sociale. Ces vacances peuvent être utilisées en partie ou en totalité. Le père de l'enfant peut y entrer, même si le mariage des parents n'est pas enregistré. La deuxième partie du congé implique la réception par la mère uniquement d'une indemnité de la part de l'employeur (environ 50 roubles). Cependant, du point de vue de la loi, il s'agit d'un congé unique, pendant lequel le salarié conserve son poste et son lieu de travail.
Étape 2
Le début du congé parental avant l'âge de 3 ans est le lendemain de la fin du congé de maternité. Dans ce cas, une femme doit rédiger une demande auprès de l'employeur concernant l'octroi d'un congé jusqu'à 1, 5 ans et le calcul des prestations.
Étape 3
Si vous souhaitez prendre des vacances jusqu'à 3 ans, vous devez rédiger deux candidatures. L'un d'eux - sur l'accumulation des prestations jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1, 5 ans - doit être envoyé au service comptable, le second - sur l'octroi de congés - au service du personnel. Dans les deux cas, il est nécessaire de fournir un certificat de naissance de l'enfant, ainsi qu'un certificat du lieu de travail du deuxième parent indiquant que l'allocation spécifiée ne lui a pas été acquise et que le congé n'a pas été fourni. Si la famille a déjà des enfants, afin de calculer l'allocation, les certificats de naissance de tous les enfants doivent être présentés.
Étape 4
Une mère ou une autre personne qui s'occupe d'un enfant jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans a le droit de travailler à temps partiel ou de travailler à domicile. Dans le même temps, l'allocation versée avant l'âge de 1 an et demi de l'enfant reste du même montant. Si la femme travaille à temps plein, le paiement des prestations s'arrêtera.
Étape 5
Rappelons que le congé parental est comptabilisé dans l'ancienneté totale, ainsi que dans l'ancienneté dans la spécialité, sauf en cas d'octroi d'une pension préférentielle et d'une pension d'ancienneté. Cependant, le temps pendant lequel le salarié était en congé parental n'est pas inclus dans l'ancienneté, ce qui donne droit au congé annuel payé.
