L'État russe offre aux familles avec enfants diverses garanties et compensations. Dans le cadre des assurances sociales liées à la maternité, une femme qui a accouché a droit à un congé parental pour un enfant jusqu'à 3 ans.
Il est nécessaire
- - Loi fédérale "Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire et en relation avec la maternité" n° 255-FZ du 29 décembre 2006;
- - Demande d'octroi d'un congé parental pour un enfant de moins de 3 ans;
- - la demande de versement des prestations;
- - une copie de l'acte de naissance de l'enfant;
- - une attestation du lieu de travail du père attestant son non-perception des prestations.
Instructions
Étape 1
Pendant le congé parental au cours des 1, 5 premières années, l'employé de l'entreprise reçoit une allocation des fonds de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie. En règle générale, pour les 1, 5 années suivantes, aucun paiement n'est effectué.
Étape 2
Pour documenter l'allocation, demandez à l'employé qui a donné naissance à l'enfant les documents suivants:
- Demande d'octroi d'un congé parental pour un enfant de moins de 3 ans;
- la demande de versement des prestations;
- une copie de l'acte de naissance de l'enfant;
- une attestation du lieu de travail du père attestant qu'il n'a pas perçu d'allocations de garde d'enfant.
Étape 3
Depuis 2011, les mensualités sont calculées sur la base du salaire moyen des 24 derniers mois précédant le congé de maternité. Auparavant, le calcul se faisait sur la base du salaire mensuel moyen pendant 1 an. Cependant, en 2012, la salariée a le droit de choisir le mode de calcul de l'indemnité, en fonction de l'option - ancienne ou nouvelle - la plus rentable pour elle matériellement.
Étape 4
Lors du calcul de l'allocation de garde d'enfant dans le nouveau régime, calculez le salaire total du salarié pour les 2 dernières années. Veuillez noter que le revenu annuel maximum en 2010 était de 415 000 roubles et, depuis 2011, il a été porté à 463 000 roubles.
Étape 5
L'étape suivante consiste à déterminer le salaire journalier moyen: divisez le montant du revenu total perçu par 730. Calculez ensuite le salaire mensuel moyen en multipliant le salaire journalier moyen par 30, 4 - la valeur indiquant le nombre moyen de jours dans un mois et établi par la loi. Ensuite, multipliez le salaire mensuel moyen par 40 % et vous recevrez au final le montant de l'allocation de l'employé.
Étape 6
Dans le cas où la salariée préférait la procédure précédente de calcul des prestations, calculez son salaire journalier moyen en divisant le montant total du revenu pour 12 mois par le nombre de jours civils pour lesquels le salaire a été calculé. Exclure du calcul les périodes pendant lesquelles l'employé n'a pas travaillé pour cause de maladie, était en vacances, etc.
Étape 7
Veuillez noter que l'allocation minimale doit être d'au moins 2326 roubles pour la naissance du premier enfant et de 4652 roubles pour le deuxième enfant et les suivants. Le montant maximum des paiements dans le cadre de l'ancien régime est de 13 833 roubles et de 14 625 roubles dans le cadre du nouveau.
