Dans toutes les entreprises, les employés du service du personnel sont confrontés à la question de la délivrance aux employés d'un congé parental, qui peut durer un an et demi et trois ans. Pour ce faire, le spécialiste doit rédiger une demande avec une demande de congé parental pour un enfant jusqu'à trois ans et des indemnités, et le directeur de l'organisation doit émettre une ordonnance correspondante.
Nécessaire
Documents de l'employé, acte de naissance de l'enfant, certificat du lieu de travail du deuxième parent, formulaires des documents pertinents, stylo, papier A4, sceau de l'entreprise, documents d'organisation
Instructions
Étape 1
Rédigez la demande au nom de la première personne de l'entreprise. Dans l'en-tête du document, indiquez le nom complet de l'entreprise conformément aux documents constitutifs ou le nom de famille, les initiales de l'individu conformément à la pièce d'identité, si l'entreprise est un entrepreneur individuel. Indiquer le nom, les initiales, la fonction du responsable de l'organisation au datif. Écrivez votre poste conformément au tableau des effectifs, nom, prénom, patronyme au génitif.
Étape 2
Dans le contenu de la demande, indiquez votre demande d'octroi d'un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Indiquez le nom, prénom, patronyme de l'enfant, sa date de naissance, ainsi que la date à partir de laquelle vous souhaitez bénéficier de ces vacances. Rédigez votre demande d'attribution d'une allocation mensuelle de garde d'enfants et d'une indemnité mensuelle. Conformément à la législation en vigueur, un parent en congé parental jusqu'à un an et demi perçoit chaque mois une allocation égale à 40 % du salaire officiel du salarié, et jusqu'à trois ans, le salarié a droit à une indemnité mensuelle de 50 roubles. Veuillez signer personnellement la demande et la date à laquelle elle a été rédigée.
Étape 3
Joindre au document une copie de l'acte de naissance de l'enfant et un certificat délivré au deuxième parent attestant qu'il n'utilise pas ce congé sur son lieu de travail, et que l'allocation mensuelle de garde d'enfant ne lui a pas été attribuée ou versée. Le certificat doit être signé par le directeur de la société et certifié par le sceau de la société.
Étape 4
Sur la base de la demande, le chef d'entreprise établit un arrêté, dans la partie administrative duquel un congé est accordé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à trois ans. Le deuxième élément consiste à attribuer une allocation mensuelle pour la garde d'un enfant jusqu'à un an et demi, des indemnités mensuelles d'un montant de 50 roubles. Précisez le calendrier des prestations et des paiements de compensation. Le troisième point est d'attribuer la responsabilité de l'exécution de ce document au chef comptable de l'organisation pour effectuer les paiements dus à l'employé au moment du paiement des salaires dans l'entreprise.
Étape 5
Familiarisez-vous avec l'ordonnance contre la signature du salarié qui bénéficie du congé parental, le chef comptable de l'entreprise. Le document est signé par le directeur de la société, certifié par le sceau de la société.
