Vous avez donc pris la décision de quitter votre emploi pour vous occuper d'un enfant de moins de 14 ans. Gardez à l'esprit que, selon la législation en vigueur, il existe certaines particularités de la paperasserie en cas de licenciement pour cette bonne raison.
Instructions
Étape 1
Écrivez une lettre de démission de votre plein gré. Assurez-vous d'indiquer le motif du licenciement - "en lien avec la nécessité de s'occuper d'un enfant de moins de 14 ans". Vous devez rédiger la demande au moins deux semaines avant le jour du licenciement (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Signez le document avec votre supérieur immédiat.
Étape 2
Accordez-vous avec la direction le jour de votre licenciement. Si vous avez actuellement une situation difficile avec un enfant de votre famille, alors par décision du responsable, le règlement avec vous sera émis le jour où vous en avez besoin. Mais si la demande contient un visa de gestion pour licenciement avec arrêt de travail, vous ne pouvez pas vous rendre au travail le lendemain de son dépôt. Dans ce cas, l'employeur peut vous licencier pour absentéisme en vertu de l'article concerné, car une référence à un bon motif dans votre candidature ne vous donne pas le droit d'être licencié le jour que vous souhaitez.
Étape 3
Résoudre les problèmes liés au transfert des dossiers et à l'enregistrement de votre licenciement. Le dernier jour de travail, vous serez familiarisé avec l'ordre de licenciement, vous recevrez un cahier de travail et les certificats nécessaires, et un règlement monétaire sera effectué. Assurez-vous que le motif de votre licenciement est indiqué dans le cahier de travail et l'ordre de licenciement de l'employé du service du personnel - "en lien avec la nécessité de s'occuper d'un enfant de moins de 14 ans". Cette formulation affecte le moment et le montant du paiement des allocations de chômage en cas de contact avec le service de l'emploi.
