Lorsqu'il postule à un emploi, un futur salarié accepte qu'une journée de travail irrégulière puisse lui être fixée. Bien sûr, il sera récompensé pour un mode de travail aussi spécial. Alors, qu'est-ce que les heures de travail irrégulières?
Qu'est-ce qu'une journée de travail irrégulière. En termes simples, il s'agit d'un mode de travail spécial ou spécial établi pour un employé spécifique. Il existe des situations où un employé ne peut pas toujours faire face à ses tâches pendant les heures dites de travail. Et ce n'est pas parce qu'il ne travaille pas bien, ce n'est que les spécificités de ses activités.
Si un régime de travail spécial est établi pour un employé, l'employeur a le droit de l'impliquer dans les tâches du travail à la fois après la fin de la journée de travail et avant qu'elle ne commence.
Pour établir des heures de travail irrégulières dans l'organisation, des postes spécifiques peuvent être sélectionnés, par exemple, chauffeur, responsable d'entrepôt ou chef comptable. La législation du travail de la Russie établit une catégorie de citoyens pour lesquels un tel mode de travail spécial ne peut être établi, à savoir les mineurs, les personnes handicapées, les travailleurs en formation, etc.
Les salariés dont les horaires de travail sont irréguliers bénéficient d'un congé payé supplémentaire, dont la durée est fixée par l'employeur, mais elle ne doit pas être inférieure à trois jours.
