Une requête du lieu de travail peut être requise par un employé de l'entreprise pour soumission au tribunal, à la police de la circulation, s'il y a une question de privation de droits, au service de l'éducation de l'administration lors de l'examen d'une demande de bon à un jardin d'enfants ou dans d'autres cas. Il implique, dans son sens, la garantie de l'organisation dans laquelle travaille cette personne, pour ses qualités professionnelles et morales, qui impliquent quelques indulgences et avantages.
Instructions
Étape 1
Pour rédiger une candidature, veillez à utiliser le formulaire de votre organisation, qui indique son nom complet, son adresse légale, ses coordonnées, ses coordonnées bancaires.
Étape 2
Dans la partie adresse, écrivez le nom, les initiales, le poste occupé par le chef de l'organisation à laquelle la candidature est adressée, son nom complet, son code postal et son adresse postale.
Étape 3
Sous l'adresse écrivez le mot "Pétition" et indiquez le nom, le prénom et le patronyme de l'employé à qui ce document est écrit. Indiquez également dans cette partie du titre sa position et son ancienneté dans votre entreprise.
Étape 4
Une pétition est essentiellement une demande de clémence ou pour distinguer la personne des autres qui réclament une sorte d'avantages distribués. Votre tâche est de caractériser votre employé de la manière la plus flatteuse et la plus convaincante et de vous porter garant de ses qualités professionnelles et morales au nom de votre entreprise. S'il s'agit d'une requête au tribunal, la sévérité de la peine peut même en dépendre.
Étape 5
Dans tous les cas, commencez par une description du parcours de votre salarié, mentionnez les entreprises où il a travaillé avant de commencer à travailler pour vous. Expliquez comment ses compétences en affaires et son travail acharné affectent sa performance au travail. Soulignez à quel point il est précieux pour votre entreprise.
Étape 6
Parlez-nous de ses qualités morales, de l'autorité dont jouit cet employé auprès de ses collègues. Reflètent sa participation à certaines organisations publiques, l'aide caritative qui leur est fournie.
Étape 7
S'il s'agit d'attribuer un appartement, d'obtenir une orientation vers un jardin d'enfants ou un bon pour un traitement sanitaire, il ne sera pas superflu de parler de la situation familiale et des conditions de vie dans lesquelles vit l'employé. Mentionnez et listez les personnes qui dépendent de lui, le degré de leur relation, l'âge.
Étape 8
Indiquez le but de la demande. Signez-le avec le responsable de l'organisation, rassurez-le au service des ressources humaines et au service juridique. Mettez le cachet de l'entreprise et la date de signature.
