De nos jours, une description de poste n'a pas joué un rôle aussi important qu'à l'époque soviétique. L'un des rares domaines où ce document peut encore être important est lorsqu'il est délivré pour le procès d'une personne accusée d'une infraction pénale. Malheureusement, personne n'est à l'abri de cela. Même le respect irréprochable de la loi ne peut parfois pas servir de garantie à 100 %.
Nécessaire
- - un ordinateur;
- - en-tête de lettre;
- - Imprimante;
- - stylo plume;
- - le sceau de l'organisation.
Instructions
Étape 1
Ce document est établi sur papier à en-tête de l'organisme et commence par le nom et la mention des nom, prénom et patronyme de la personne qui est désignée: « CARACTÉRISTIQUES
sur Ivanov Petr Vasilievich"
Étape 2
Viennent ensuite des informations sur le temps de travail d'une personne dans l'organisation et les postes qu'elle occupe. Par exemple: "Ivanov Petr Vasilievich a travaillé chez LLC" Horns and Hooves "du 21 avril 2006 au 14 septembre 2008, y compris du 21 avril 2006 au 01 janvier 2007 au poste de responsable commercial du département de travail avec la clientèle privée, du 01 janvier au 08 juin 2007 - responsable commercial principal du département de travail avec la clientèle privée, du 08 juin 2007 au 01 Janvier 2008 - chef du service de travail avec la clientèle privée et du 01 janvier au 14 septembre 2008 - chef adjoint du service commercial. Depuis le 14 septembre 2008 Ivanov P. V. a été licencié de son plein gré. Si une personne travaille toujours dans l'entreprise, la mention "jusqu'à aujourd'hui" est utilisée si nécessaire.
Étape 3
Ensuite, vous devriez passer à la partie, en fait, caractérisant l'ancien (ou actuel) employé: "Au cours de son travail dans LLC" Horns and Hooves "Ivanov P. The. s'est imposée … "Ici, il faut garder à l'esprit que la caractéristique peut être prise en compte par le tribunal d'abord lorsqu'il décide de placer l'accusé en détention jusqu'à la fin de l'enquête, et ensuite, dans le pire des cas, d'infliger une peine plus légère ou plus sévère que celle prévue par l'article pertinent du Code pénal de la Fédération de Russie. Et si le tribunal ne prend pas en compte les caractéristiques positives sur le lieu de travail, cela peut être utilisé pour faire appel de ses décisions.
Étape 4
Dans le premier cas, le motif principal du placement en maison d'arrêt est souvent la crainte que le suspect ou l'accusé ne se cache de l'enquête. Ici, la preuve documentaire de l'obligation d'une personne, le strict respect de celles-ci pendant la période de travail, les normes et règles de l'entreprise (qui peuvent être considérées comme une preuve du respect de la loi), un sens élevé des responsabilités, etc. importance décisive.
Étape 5
Au final, il sera logique de tirer une conclusion sur la façon dont on peut caractériser une personne dans son ensemble. Par exemple: « Sur la base de ce qui précède, je peux caractériser P. V. Ivanov. POSITIF. »La caractéristique est signée par le chef de l'organisation ou par intérim, ou un autre suppléant. La signature du supérieur immédiat est acceptable en dernier recours, mais elle paraît moins convaincante. Le document étant en préparation pour le tribunal, l'en-tête et la signature ne suffisent pas, il faut certifier le sceau.
