Il arrive qu'au cours de l'exécution d'une procédure judiciaire, le tribunal puisse demander la qualification du défendeur au lieu de travail. Habituellement, il est fourni à partir du dernier lieu de travail. Mais dans le cas où un citoyen ne travaille que récemment dans une organisation, il est possible d'écrire une description de plusieurs lieux de travail - du dernier et de celui où il travaillait auparavant. Chaque caractéristique est écrite séparément et doit être signée par les dirigeants des différentes organisations.
Instructions
Étape 1
Rédigez une description sur une demande externe du tribunal sur le papier à en-tête de votre entreprise. Il doit contenir son nom complet, son adresse postale et ses numéros de contact.
Étape 2
Dans ce cas, la partie adresse dans la caractéristique sera absente. Immédiatement sous la rubrique « rubrique » du formulaire, écrivez le mot « Caractéristiques » avec une majuscule et écrivez le nom, le prénom et le patronyme du salarié à qui il est écrit.
Étape 3
Dans la première partie de la caractéristique, après les mots "Dana na" et en mentionnant le nom et les initiales de l'employé, écrivez ses données personnelles, quelle année de naissance il est, s'il est citoyen de la Fédération de Russie, à partir de quelle année il a travaillé ou a travaillé dans votre entreprise, à quel poste.
Étape 4
Écrivez sur ce qui faisait ou fait partie de ses responsabilités, et comment il les a traitées ou les traite, avec quelle conscience et efficacité il a accompli le travail assigné, s'il s'en sentait responsable. S'il a reçu des récompenses pour la réussite d'un travail ou pour des propositions de rationalisation mises en œuvre, n'oubliez pas de mentionner également ces faits.
Étape 5
Si un employé a été formé, a suivi des formations, a reçu une formation supplémentaire, cela devrait également être reflété dans la description, en notant son désir de connaissances et d'élargir ses capacités.
Étape 6
Consacrer l'essentiel de la caractérisation à ses qualités personnelles et à ses relations avec l'équipe de l'entreprise. Notez à quel point il appréciait l'autorité avec ses collègues, qu'ils reconnaissent son leadership, le respectent ou non. Ce n'est pas mal s'il était impliqué dans le travail social, était un organisateur et faisait preuve d'initiative. Parlez-nous de cela.
Étape 7
A la fin de la caractéristique, écrivez qu'elle est donnée pour mise à disposition à la demande du tribunal. Signez-le par le supérieur immédiat de l'employé, le chef d'entreprise et endossez-le avec le chef du service du personnel.
