Le profil de l'employé peut être requis pour un usage interne, comme des évaluations ou des promotions. De plus, il peut être demandé par des organismes tiers: lors de la réception d'un passeport, à la police de la circulation ou au tribunal. Les employés des services du personnel, qui ont à leur disposition toutes les informations nécessaires, ou le supérieur immédiat de l'employé, rédigent une description.
Instructions
Étape 1
Si vous êtes un manager chargé d'écrire un témoignage positif à votre employé, demandez les informations nécessaires à son sujet au service RH. La caractéristique interne est écrite sur une feuille de papier à lettres A4 standard ordinaire, la caractéristique externe est écrite sur le papier à en-tête de l'organisation, qui indique son nom complet, ses conditions requises et ses numéros de contact.
Étape 2
Dans la partie titre de la caractéristique, après le mot "Caractéristique" écrivez le nom, le prénom et le patronyme du salarié, le poste qu'il occupe.
Étape 3
Dans la partie questionnaire des caractéristiques, écrivez des informations de base sur lui - année et lieu de naissance, établissements d'enseignement dont il est diplômé, en quelle année et dans quelle spécialité. Indiquez les lieux de travail précédents et décrivez en détail son parcours professionnel dans votre organisation: à partir de quelle année, et à quels postes il y travaille.
Étape 4
Parlez-nous des cours de recyclage ou des écoles de commerce qu'il a suivis. S'il a des articles ou des publications scientifiques, n'oubliez pas de le signaler également. Refléter sa participation à des conférences et colloques en tant que conférencier. Notez l'effet positif des nouvelles connaissances et technologies qu'il utilise pour augmenter la productivité et la performance globale de votre organisation.
Étape 5
Dans la partie principale des caractéristiques, décrivez les tâches que cet employé exerce et la haute qualité de cette performance. Refléter sa participation à de grands projets ou les indicateurs qui caractérisent au mieux ses activités: approche non standard, créative et innovante de la mise en œuvre des tâches assignées, haute qualité, rapidité d'exécution.
Étape 6
Parlez-nous des qualités personnelles qui l'aident dans son travail: responsabilité, diligence, conscience et exactitude. Notez son attitude amicale envers ses collègues et son respect dans l'équipe, qu'il apprécie à juste titre.
Étape 7
La caractéristique est signée par le chef de l'organisation, le chef du service du personnel et le supérieur immédiat de l'employé.
