Habituellement, une caractéristique, qui est un document officiel et est donnée à un employé d'une entreprise, doit refléter objectivement son caractère et ses qualités commerciales. Il n'est pas écrit à l'origine pour montrer à quel point un employé donné est bon ou mauvais. Il expose les faits, sur la base desquels la personne qui le lit tire indépendamment des conclusions sur le type de personne qu'est un employé de votre entreprise.
Instructions
Étape 1
Une caractéristique négative peut être obtenue dans le processus d'écriture d'une production régulière. Sa composition est traditionnelle: données personnelles d'une personne, liste des emplois et entreprises dans lesquels son activité professionnelle a eu lieu, qualités professionnelles et personnelles d'un salarié.
Étape 2
Demander toutes les informations nécessaires pour rédiger une caractéristique dans le service RH. Ils seront principalement nécessaires à la rédaction de la partie questionnaire. Écrivez une description sur le papier à en-tête de votre entreprise, où son nom complet, ses coordonnées et ses numéros de téléphone sont indiqués.
Étape 3
Après le mot caractéristique, indiquez le nom, le prénom et le patronyme de votre salarié, l'année et le lieu de naissance. Énumérez les établissements d'enseignement qu'il a diplômés et les spécialités reçues en eux. Donnez une liste des entreprises où cet employé a travaillé avant de rejoindre votre organisation. Indiquez seulement ceux d'entre eux où il a longtemps travaillé, énumérez ses postes.
Étape 4
Dans la partie principale de la caractéristique, reflétez les données depuis combien de temps l'employé a travaillé dans votre organisation, le poste qu'il occupe et les tâches qu'il doit exercer selon son contrat de travail.
Étape 5
Après cela, donnez une évaluation du sérieux et de la responsabilité avec lequel l'employé a pris l'exercice de ses fonctions officielles et les affectations qu'il a reçues de son superviseur immédiat. Reflétez les cas de retards et d'absentéisme, énumérez les sanctions qui lui ont été infligées pour violation de la discipline du travail. N'oubliez pas que la réprimande, qui a été émise par l'ordonnance, est automatiquement supprimée au bout d'un an. Mais, si votre tâche consiste à caractériser négativement l'employé, vous pouvez indiquer dans la description que de telles sanctions ont eu lieu dans le passé.
Étape 6
Enfin, écrivez sur ses qualités personnelles et les relations qui se sont développées avec ses collègues. S'il y a eu des querelles et d'autres incidents, ne les décrivez pas en détail, mentionnez simplement que cela s'est produit.
Étape 7
Signez la caractéristique avec le supérieur immédiat de cet employé et le chef du service du personnel, service juridique. Signez-le avec le chef d'entreprise et certifiez sa signature avec le sceau de l'entreprise.
