Un taux de chômage élevé a un effet néfaste sur l'état psychologique des personnes, la macroéconomie et même la politique. Les experts étudient attentivement ce phénomène afin de développer les méthodes les plus efficaces pour y faire face. En particulier, ils identifient de nombreux types, formes et types de chômage et développent une méthode spéciale pour résoudre le problème dans chaque cas.
Quelles sont les formes de chômage
En règle générale, il n'existe que deux formes principales de chômage: ce phénomène peut être massif et partiel. En conséquence, la différence entre ces options réside dans le nombre de personnes qui ne sont employées nulle part.
Le chômage partiel est un phénomène naturel qui se produit dans différents pays et qui ne suscite pas de sérieuses inquiétudes. Dans ce cas, une petite partie de la population reste au chômage pour diverses raisons, notamment des licenciements, une volonté de changer de poste, etc.
Le chômage de masse est associé à des problèmes très graves dans l'économie d'un pays ou de plusieurs pays. Il survient lors d'une crise aiguë, lorsqu'un grand nombre d'entreprises sont fermées, des emplois sont supprimés et des gens se retrouvent sans travail et presque aucune possibilité d'en trouver un. Il convient de noter que le chômage de masse peut se manifester dans une ville et non dans l'ensemble de l'État. Habituellement, cette situation se présente lorsqu'une entreprise ou un certain nombre d'entreprises qui ont fourni des emplois à la plupart des habitants d'une localité donnée sont fermées.
Les principaux types de chômage et leurs différences
Il existe de nombreux types de chômage, qui se distinguent selon différents critères. Ils parlent souvent de chômage forcé et volontaire. Dans le premier cas, une personne ne peut tout simplement pas obtenir un emploi en raison d'un manque de postes vacants ou d'un niveau de concurrence trop élevé. Dans le second cas, les gens eux-mêmes refusent de nombreuses offres, car ils ne sont pas satisfaits de l'emplacement du bureau, du niveau des salaires, d'un ensemble de responsabilités et d'autres points.
Le chômage peut également être volatil et structurel. Le premier cas est généralisé: il inclut toutes les situations où les personnes quittent leur travail, choisissent des vacances saisonnières et ne travaillent qu'à certaines périodes de l'année, ou ne peuvent pas trouver un emploi immédiatement après l'obtention de leur diplôme. Le second cas est beaucoup plus grave: il implique de lourdes restructurations économiques, l'émergence de nouveaux postes vacants pour lesquels il n'y a toujours pas de spécialistes possédant les qualifications requises, et l'obsolescence de certains métiers.
Enfin, il convient de considérer trois autres types - institutionnels, frictionnels et cachés. Dans le premier cas, le problème réside dans la politique particulière de l'Etat, conduisant à une réduction du nombre d'emplois. Le chômage frictionnel suggère que la plupart des chômeurs recherchent des postes vacants attrayants et, en raison des exigences élevées, ne peuvent pas encore les trouver. Le chômage caché se produit lorsque les gens cachent leur position à la société et à l'État.
