Les questions liées aux vacances des employés des organisations sont régies par les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie. Il arrive souvent que l'employé et l'employeur les interprètent à leur manière, n'étant pas prêts à se faire une opinion commune qui ne violerait pas à la fois les normes de la loi et le travail bien coordonné de l'équipe.
Qui a raison, qui a tort
L'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie établit le droit de l'employé à un congé annuel payé après six mois de travail dans un nouveau lieu. En même temps, les devoirs des autorités consistent à lui assurer un repos bien mérité au plus tard après l'expiration des onze mois travaillés, c'est-à-dire pendant une année complète de travail.
Il n'est pas facile pour une personne inexpérimentée en droit de comprendre ces problèmes, c'est pourquoi les employés et leur direction ne sont pas à l'abri des erreurs et des illusions typiques. Les instructions sur les actions dans les situations de travail litigieuses sur la fourniture de vacances dans la législation semblent ambiguës. Une solution valable est de faire appel à son interprétation.
Être en vacances ou ne pas l'être, telle est la question
Le droit au congé du salarié n'implique pas l'obligation de l'employeur de lui donner ce qu'il veut sur demande après six mois de travail. La loi signifie seulement que la période de six mois donne à l'employé une raison de prendre des vacances. Cela ne signifie pas du tout qu'il sera fourni immédiatement après l'heure susmentionnée. Il existe des concepts tels que les horaires de vacances, selon lesquels le processus de travail est construit, ainsi que la nécessité de la production, qui ne permettent pas toujours à plusieurs travailleurs de se reposer à la fois.
Légalement, l'employeur ne devrait pas empêcher un subordonné de s'absenter pendant une année complète. Si nous parlons de conditions antérieures, elles restent à sa discrétion et ne dépendent pas des souhaits de l'employé. Dans le même temps, lorsque les parties sont parvenues à un accord mutuellement avantageux, les vacances peuvent avoir lieu non seulement après six mois de travail, mais encore plus tôt. Il convient de garder à l'esprit que chaque fois que les vacances sont reçues, l'employé a le droit de les retirer complètement, tous les 28 jours calendaires ou un autre montant réglementé par les normes légales.
Le Code du travail contient une liste exhaustive des raisons qui obligent l'employeur à rencontrer le subordonné à mi-chemin, quelle que soit la période de coopération. « Pour les femmes - avant ou immédiatement après le congé de maternité; les employés de moins de dix-huit ans; les salariés qui adoptent un enfant de moins de trois mois; dans les autres cas prévus par les lois fédérales.
De quoi, en règle générale, les patrons ont-ils peur, ne voulant pas laisser l'employé se reposer le plus tôt possible? Tout se résume souvent à une question d'argent, car si le salarié ne termine pas l'année avant la fin, l'entreprise subira des pertes dues à la paie de vacances payée d'avance. Une telle crainte est infondée, car dans ce cas, les paiements excédentaires sont prélevés sur les salaires lors du règlement final.
