Un taux de rotation élevé du personnel, une grande quantité de travail, un manque d'interchangeabilité du personnel - pour ces raisons et d'autres, l'employeur ne peut pas laisser en vacances un employé qui travaille dans l'entreprise depuis plus de six mois. On sait que le droit au repos rémunéré est inscrit dans le Code du travail. Tout salarié ayant travaillé plus de 6 mois a droit à une pause. L'ordre des vacances est déterminé en fonction de l'horaire.
Chaque année, l'entreprise établit un calendrier selon lequel les employés partiront en vacances au cours de l'année civile suivante. En règle générale, la priorité est établie en tenant compte des souhaits de l'employé, et également de manière à ne pas perturber le travail normal de l'entreprise.
L'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie explique que l'employé a droit à un congé aux frais de l'entreprise après six mois de travail sans interruption. En outre, certaines catégories de citoyens peuvent partir en vacances après avoir travaillé moins de six mois (article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Responsabilité en cas de non-octroi de congé
Bien entendu, lorsqu'une question se pose sur le droit au repos, tant l'employeur que le salarié doivent s'efforcer de trouver une solution de compromis, évitant une situation conflictuelle. Si l'employé travaille pendant plus de six mois et doit partir en vacances selon l'horaire, l'employeur est alors obligé de lui accorder une telle pause afin de ne pas enfreindre les exigences de la loi. Un salarié qui estime que ses droits ont été violés peut s'adresser au syndicat ou à l'inspection du travail.
Le défaut d'octroi de congé peut entraîner des amendes de la part de l'inspecteur du travail d'un montant de:
- 30 000 - 50 000 roubles. - Pour la compagnie;
- 1 000 - 5 000 roubles. - pour les fonctionnaires.
Le congé payé après 6 mois de travail est accordé avec maintien du poste (lieu de travail) et du salaire moyen.
De plus, un salarié qui travaille depuis plus de six mois peut bénéficier d'un congé sur demande écrite, même si l'horaire a été formé avant son retour officiel au travail. Par exemple, l'horaire a été préparé le 17 décembre de l'année dernière et l'employé a été embauché en janvier de cette année. Ainsi, après six mois, le salarié a droit à des vacances.
Il est à noter qu'une certaine catégorie de salariés a droit à des congés supplémentaires.
Il comprend les travailleurs dont le travail:
- associés à des conditions dangereuses,
- est d'une nature particulière;
- irrégulier;
- autres situations prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie et la loi fédérale.
Un conflit de travail pendant les jours fériés peut survenir dans une situation où une entreprise connaît une pénurie de personnel. Cela s'explique par le fait que les absences planifiées et imprévues d'un employé peuvent entraîner des temps d'arrêt ou des perturbations dans le travail de l'organisation.
Problème pour prendre des vacances
Les problèmes des salariés pour obtenir une pause légale rémunérée sont inévitables s'il n'y a pas d'interchangeabilité des salariés dans l'entreprise. Ainsi, si un spécialiste responsable d'une partie importante du processus de production part en vacances, alors pendant son absence, un autre employé ne pourra pas le remplacer et exercer des fonctions de travail obligatoires.
Il est important de planifier les futures vacances à l'avance, en discutant de cette question avec l'employeur et le service RH. Avant de partir en vacances, il est important de s'assurer qu'un remplaçant est trouvé dans l'entreprise.
Cette approche permettra à l'employé de:
- démontrer à l'employeur sa diligence et sa fiabilité;
- profiter de vos vacances sans craindre que pendant son absence au travail il y ait des perturbations;
- après les vacances, continuez votre travail en mode standard sans heures supplémentaires.
L'employeur doit aviser les vacances à venir 14 jours à l'avance. Ainsi, les relations de travail, notamment l'octroi de congés, deviennent souvent controversées si le départ d'un employé affecte négativement les activités de l'organisation.
Dans une telle situation, le gestionnaire peut demander à l'employé de reporter le reste à l'année suivante et l'employé, à sa discrétion, peut accepter le transfert ou le refuser. Si les vacances sont reportées, un ordre de report est créé et l'employé rédige une demande de modification de l'horaire.
Il est à noter que pour une bonne raison, un salarié peut demander un congé sans solde après avoir discuté de la durée d'une telle pause avec l'employeur.
