Une attestation d'incapacité temporaire de travail - dans la vie de tous les jours, le "congé maladie" est le principal document qui est fourni à l'employeur pour confirmer l'incapacité temporaire de travail du salarié. Les règles d'enregistrement et de paiement sont régies par la loi fédérale.
Sous réserve d'un enregistrement correct et légal, le congé de maladie doit être payé aux frais de l'employeur et de la Caisse d'assurance sociale. Cependant, la législation met en évidence un certain nombre de cas dans lesquels le paiement des congés de maladie peut être limité ou complètement annulé.
Cas où les congés de maladie ne sont pas payés
Selon la législation de la Fédération de Russie, une feuille de capacité de travail temporaire n'est pas payée, délivrée à:
· Les salariés qui ne travaillent pas sous contrat de travail, mais en vertu d'une loi civile;
· Citoyens officiellement au chômage de la Fédération de Russie;
· Avec des erreurs et des inexactitudes dans le remplissage (seuls les médecins qui ont signé la feuille peuvent apporter des corrections);
· Illégal, c'est-à-dire falsifié ou invalide, par exemple, de l'ancien modèle, avec des signatures falsifiées, des sceaux.
De plus, le congé de maladie expiré ne sera pas payé - il ne peut être présenté que dans les six mois suivant la date qui y est indiquée comme jour de départ au travail.
Ils ne paieront pas de congé de maladie, car ils n'ont pas délivré de feuille
Un employé ne doit pas se fier au paiement du temps d'incapacité de travail s'il ne peut pas présenter le document sur la base duquel cela est fait, c'est-à-dire le congé de maladie lui-même. La loi prévoit le refus de délivrer un congé de maladie pour un certain nombre de raisons:
Le médecin, en le contactant pour lui demander conseil, n'a pas révélé la maladie à la suite d'une erreur ou d'une simulation délibérée du patient;
· Traitement en sanatorium sans référence médicale appropriée;
· Sauter le travail en raison de procédures médicales à court terme effectuées une seule fois, telles que la vaccination, le lavage, l'inhalation, etc.;
· Examen médical prévu des employés, établi selon les exigences de cette organisation.
Certaines catégories d'agents de santé ne peuvent pas délivrer de congé de maladie:
· Médecins ambulanciers et secouristes;
· Médecins des postes de transfusion sanguine;
· Médecins des services d'admission;
· Travailleurs des institutions médicales et préventives.
En cas de refus de délivrance d'un congé de maladie, le patient peut contester la décision du médecin en s'adressant à sa hiérarchie ou à la Caisse de prévoyance sociale. Cependant, cela peut ne pas toujours apporter de résultats.
Lorsque le congé de maladie pour s'occuper d'un proche n'est pas payé
Les salariés ont droit à un congé de maladie non seulement pour eux-mêmes, mais aussi pour s'occuper de certaines catégories de proches:
pour un petit enfant de moins de 7 ans - pas plus de 60 jours par an;
pour un étudiant de 7 à 15 ans - jusqu'à 45 jours par an;
pour un enfant de moins de 7 ans atteint d'une maladie grave (cancer et autres, indiqué par la loi) - jusqu'à 90 jours par an;
pour une personne handicapée (pas nécessairement un enfant) - jusqu'à 120 jours dans l'année;
pour les proches de plus de 15 ans - jusqu'à une semaine par an ou jusqu'à un mois en cas de maladie grave (selon la conclusion de la commission médicale).
La loi prévoit un certain nombre de situations dans lesquelles le paiement sur ces feuilles est refusé. Il s'agit d'abord du dépassement des durées établies de séjour en arrêt maladie. L'employeur et la Caisse d'assurance sociale paieront intégralement l'absence du lieu de travail pendant les périodes convenues, mais pour les jours dépassant la limite, le paiement n'est pas facturé.
Il convient de noter que si un enfant tombe malade pendant le congé annuel de l'employé, un paiement séparé pour le congé de maladie pour s'occuper de lui n'est pas requis.
