Le congé annuel payé peut être obtenu non seulement après avoir travaillé dans l'organisation pendant un certain temps, mais aussi avant le décret. Une future maman peut rédiger une demande de vacances et l'ajouter au décret, ce que l'employeur n'a pas le droit de lui refuser.
L'employeur a-t-il le droit de ne pas laisser une femme enceinte partir en vacances avant le congé de maternité
Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit de compter sur des congés payés annuels après avoir travaillé dans l'organisation pendant 6 mois. Il est fourni sur demande écrite du salarié. L'employeur établit et approuve le calendrier des vacances, après quoi tout ne peut être modifié que d'un commun accord.
Les femmes enceintes ont droit à un congé annuel payé immédiatement avant le congé de maternité, même si cela n'est pas conforme au calendrier établi précédemment. Lorsque le congé annuel se transforme en congé maternité, c'est très pratique et les futures mamans peuvent utiliser ce droit de choix. Dans ce cas, l'employeur n'a pas le droit de refuser. Les seules exceptions sont les situations dans lesquelles une femme enceinte veut se reposer, puis aller travailler, travailler pendant un certain temps et partir en congé de maternité. Cela nécessite une coordination avec les supérieurs.
Contrairement aux autres salariées, une femme enceinte peut se prévaloir du droit au congé annuel sans même avoir travaillé dans l'organisation pendant la période prescrite. Conformément à la déclaration de la salariée, les vacances peuvent être cumulées en fonction du nombre de jours effectivement travaillés et ajoutées au congé maternité, ou émises à l'avance. Cela signifie qu'une femme peut recevoir les paiements dus pour tous les 28 jours calendaires dus une fois par an. Mais en cas de licenciement ultérieur de ce lieu de travail dans l'année en cours, une partie des fonds reçus devra lui être restituée.
Que faire si l'employeur refuse d'accorder un congé
Si l'employeur refuse de donner à la femme la possibilité de se reposer avant le décret, en invoquant des raisons, et qu'il n'est pas possible de prendre une décision qui convienne aux deux parties, la salariée peut s'adresser à l'inspection du travail. L'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente clairement la procédure d'octroi du congé et la décision doit être prise en faveur de la femme enceinte.
Dans certains cas, vous devez défendre vos droits devant les tribunaux. Pour que le résultat soit positif, vous devez non seulement rédiger une déclaration, mais également joindre tous les documents nécessaires, y compris un contrat de travail et un certificat de la clinique prénatale.
