Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, une femme n'a le droit de prendre un congé de maternité qu'à la 30e semaine de grossesse. Cependant, la grossesse peut être très difficile, et si vous ne vous sentez pas bien, faites une attestation d'incapacité temporaire avant le décret.
Instructions
Étape 1
Consulter un thérapeute et se plaindre de ne pas se sentir bien. De nombreux médecins sont sympathiques aux femmes en position et les écrivent sans délai. Si vous souffrez d'une maladie chronique, vous pouvez également vous adresser à un spécialiste (par exemple, un neurologue ou un endocrinologue) afin qu'il puisse vous écrire un congé de maladie.
Étape 2
Si un médecin vous a adressé une demande de transfert vers un hôpital, que vous soyez d'accord avec sa décision ou que vous refusiez un traitement à l'hôpital, il doit vous délivrer un congé de maladie, car la maladie peut menacer la santé de votre enfant. Lors de la prescription d'un traitement ambulatoire, suivez toutes les prescriptions du médecin et en cas de détérioration de l'état de santé, assurez-vous de vous rendre à l'hôpital.
Étape 3
Si votre grossesse menace de complications lors de l'accouchement, contactez votre gynécologue pour qu'elle vous examine et, en cas de menace d'accouchement prématuré, vous envoie à l'hôpital. Dans ce cas, vous ne devez pas refuser, car vous pouvez vraiment perdre l'enfant. À l'hôpital, vous aurez un congé de maladie. Vous pouvez le fermer après avoir quitté l'hôpital.
Étape 4
Si vous avez d'autres enfants de moins de 14 ans, en cas de maladie, vous pouvez prendre un congé de maladie pour vous occuper d'eux. Cependant, si cette maladie menace votre santé et celle de l'enfant à naître, il est toujours préférable de placer l'enfant malade à l'hôpital ou de l'accompagner à l'hôpital pendant toute la durée de sa maladie.
Étape 5
Si vous avez un parent proche handicapé, vous pouvez également prendre un congé de maladie pour prendre soin de lui, en fonction de sa maladie.
Étape 6
Si vous n'avez pas pu bénéficier d'un arrêt maladie mais que vous éprouvez toujours des difficultés à supporter votre poste, contactez votre employeur afin qu'il facilite vos conditions de travail (s'il ne l'a pas encore fait) domicile.
