Pour obtenir un congé de maternité, un congé parental, un indépendant devra adresser à l'employeur une demande correspondante avec les pièces justificatives par courrier. Dans le même temps, l'utilisation d'un tel congé n'est possible que s'il existe un contrat de travail officiel.
Les indépendants ne concluent généralement pas de contrats de travail avec les employeurs et la nature même de leurs activités ne leur permet souvent pas de prouver l'existence d'une relation de travail. Néanmoins, dans certains cas, les accords pertinents sont néanmoins conclus, ce qui donne lieu au recours au congé de maternité, au congé parental selon les règles générales. La spécificité de la délivrance de vacances dans ce cas sera l'échange de documents à distance, car l'organisation et l'employé, en règle générale, sont situés dans des colonies différentes. La réglementation juridique de ces relations est basée sur un chapitre spécial du Code du travail de la Fédération de Russie, qui définit les caractéristiques du travail des télétravailleurs.
Comment faire une demande de vacances ?
Dans la plupart des cas, les canaux de communication électroniques sont utilisés pour échanger des documents entre les télétravailleurs et les employeurs, par lesquels seules des copies peuvent être transmises. Cependant, lors de la demande de congé de maternité ou de congé parental, il sera nécessaire d'envoyer les documents originaux, car l'organisation les utilise en coopération avec les autorités de sécurité sociale, qui versent les prestations correspondantes. C'est pourquoi le salarié doit envoyer l'original de la demande d'octroi du congé et les originaux des documents qui y sont joints (attestation d'incapacité de travail, certificat médical, documents de naissance d'un enfant). Pour l'envoi, le courrier ordinaire est utilisé, mais le salarié doit envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception à l'employeur.
Que se passe-t-il après la soumission de la demande?
Après avoir envoyé une demande de congé à l'entreprise, le salarié doit attendre la confirmation de sa réception par l'employeur. Ensuite, le chef de l'organisation donne l'ordre d'envoyer l'employé en vacances à partir d'une certaine date. L'ordre spécifié, les autres documents nécessaires sont également envoyés à l'employé pour examen. Pour le transfert, le courrier ordinaire ou les canaux de communication électroniques peuvent être utilisés s'il existe une condition appropriée dans le contrat pour le travail à distance. Après l'émission de l'ordre, l'employé est en vacances pour une période déterminée par la loi. Par conséquent, le congé de maternité pour les pigistes est prévu de manière générale, cependant, il faut tenir compte de la présence de certaines particularités de son enregistrement et de l'échange de documents.
