Le congé de maternité est accordé à toute femme qui a présenté à l'employeur des documents attestant sa grossesse. Dans le même temps, une jeune mère n'a le droit d'utiliser qu'une partie de ces vacances, puis sa grand-mère peut partir en congé de maternité.
Congé maternité
Toute femme vivant et travaillant en Russie peut prendre un congé de maternité lié à sa grossesse et à la naissance d'un bébé. Peu de gens savent que toute la période du congé de maternité est divisée en plusieurs parties.
Une femme peut bénéficier d'un congé de maternité lorsque sa grossesse dépasse 30 semaines obstétricales. Pour prendre un congé payé, elle doit prendre un congé de maladie à la clinique prénatale, rédiger une déclaration du formulaire établi et transférer ces documents au service du personnel.
Toutes les sommes versées seront remboursées à l'employeur par l'État, car la grossesse et le bébé rosenie sont assurés.
Seule une salariée enceinte elle-même peut profiter de ce type de vacances. La grand-mère, le mari ou d'autres membres de la famille ne peuvent pas le faire. Les vacances durent exactement 140 jours. Si des complications surviennent pendant le processus de livraison, il peut être prolongé. Les employés qui ont deux bébés ou plus sont également censés se reposer un peu plus longtemps.
Après la fin du congé lié à la grossesse et à la naissance d'un bébé, une femme a le droit de rédiger une demande de congé parental jusqu'à 1, 5 ans, puis, si nécessaire, elle peut le prolonger jusqu'à ce que le bébé soit 3 ans.
Grand-mère et autres parents en congé de maternité
Non seulement la mère du bébé, mais aussi la grand-mère ou d'autres membres de la famille peuvent s'occuper d'un enfant jusqu'à 1, 5 ans ou même jusqu'à 3 ans. Dans ce cas, il est important qu'un seul membre de la famille assure la garde pendant que la mère continue de travailler. Dans le même temps, la personne qui s'occupe de l'enfant pourra partir en vacances de manière tout à fait officielle.
Si la situation dans la famille évolue de manière à ce qu'il soit plus rentable pour la mère du bébé de travailler et que le père ou la grand-mère s'assoient avec l'enfant à ce moment-là, ils pourraient bien le faire. Au bout de 140 jours de vacances, la jeune maman peut commencer à travailler.
La grand-mère ou toute autre personne qui s'occupe réellement du bébé doit rédiger une déclaration sur son lieu de travail indiquant qu'elle a besoin de congé. Dans ce cas, vous devez joindre tous les documents nécessaires, y compris un certificat du lieu de travail de la mère du bébé qu'elle n'a pas utilisé le droit de recevoir des vacances.
Prendre congé pour s'occuper d'un bébé, c'est aussi l'homme qui a pris la garde de l'enfant ou qui l'a adopté.
L'employeur est obligé de laisser la grand-mère du bébé partir en vacances et en même temps de lui verser une allocation mensuelle égale à 40 % de son revenu mensuel moyen des 2 années civiles précédentes. Si l'employeur refuse de remplir ses obligations, vous pouvez vous adresser à l'Inspection du travail ou rédiger une déclaration au tribunal.
