Lorsqu'une salariée d'une entreprise part en congé maternité, puis en congé parental, son emploi est conservé. Le droit du travail est autorisé à inscrire une autre employée pour son poste. Pour ce faire, vous devez conclure un contrat de travail avec un nouveau spécialiste pour une durée déterminée, émettre une commande correspondante et faire une écriture dans son carnet de travail.
Il est nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - bon de commande selon le formulaire T-1;
- - contrat de travail type;
- - les documents de l'organisation;
- - le sceau de l'entreprise.
Instructions
Étape 1
Les demandes d'emploi ne sont généralement pas exigées d'un employé à durée déterminée. Conclure avec lui un contrat de travail, noter les droits et obligations des parties identiques aux missions d'une salariée ayant pris un congé social pour grossesse et accouchement ou garde d'enfants. Indiquez le montant des paiements qui est fixé au tableau d'effectifs approuvé à l'entreprise pour ce poste.
Étape 2
La durée du contrat doit être établie à partir du moment où le salarié commence à exercer sa fonction de travail. Elle prendra fin à la date à laquelle un spécialiste en congé social exprime le désir d'aller travailler et d'exercer ses fonctions. Attester le contrat à durée déterminée avec la signature du directeur de l'entreprise, le sceau de l'entreprise et la signature de la salariée embauchée pour le poste de salariée en congé maternité ou en congé parental.
Étape 3
La première personne de l'entreprise, sur la base d'un contrat à durée déterminée, doit émettre une commande sous la forme de T-1. Il précise les données du salarié et les conditions de travail conformément au contrat conclu avec lui. La commande doit être certifiée par la signature d'un responsable du personnel, spécialiste admis en CDD, ainsi que du cadre unique de l'organisme et du sceau de l'entreprise.
Étape 4
Faites une entrée dans le cahier de travail du spécialiste. Dans les première et deuxième colonnes, indiquez le numéro de l'entrée et la date à laquelle elle a été effectuée. Dans les informations sur le poste, écrivez le nom complet de votre entreprise, le nom du poste et l'unité structurelle dans laquelle il est accepté. Dans les motifs, écrivez la date et le numéro de l'ordre émis par le chef de l'organisation.
Étape 5
Lorsqu'une spécialiste en congé parental ou en congé de maternité décide de reprendre le travail plus tôt que prévu, aviser le salarié exerçant ses fonctions trois jours avant la date effective de son départ du premier lieu de travail. Il est possible de licencier une telle salariée sur la base du droit de résilier le contrat, puisque son terme a expiré à la date du départ de la salariée, au-delà de laquelle sa place a été conservée.
Étape 6
Si la salariée souhaite généralement se retrouver un autre emploi et quitter son emploi précédent, vous pouvez alors prolonger le contrat à durée déterminée avec la salariée qui l'a remplacée pendant le congé parental, ou le remplacer par un contrat à durée indéterminée.
