Dans presque toutes les organisations, il y a de jeunes employés qui décident une fois d'avoir un enfant. Et après plusieurs mois, il y a un besoin de congé de maternité.
Nécessaire
Code du travail de la Fédération de Russie, loi fédérale n° 255-ФЗ du 29 décembre 2006. "Sur les assurances sociales obligatoires en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité"
Instructions
Étape 1
Tous les aspects juridiques du décret sont énoncés à l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si c'est la première fois que vous voyez une salariée en congé maternité, sachez que le congé maternité est accordé à une femme sur sa demande adressée au chef d'entreprise avec un certificat médical joint. Une telle conclusion sera un congé de maladie délivré par une clinique prénatale, une maternité ou un autre établissement médical.
Étape 2
Après avoir accepté le congé de maladie, regardez sa conception. Ceci est important car à l'avenir, c'est la protection sociale qui remboursera à l'employeur les dépenses qu'il a engagées pour le paiement de l'attestation d'incapacité de travail. Et si l'inscription est erronée, il vous retournera cette fiche pour révision. Au total, un tel arrêt maladie est accordé pendant au moins 140 jours (70 jours avant l'accouchement et 70 jours après l'accouchement). Avec des grossesses multiples, respectivement 84 jours et 110 jours. En cas d'accouchement compliqué, le congé post-partum est prolongé de 16 jours supplémentaires, soit un congé de maladie supplémentaire sera délivré à la maternité. La feuille indique les dates de début et de fin du congé de maladie.
Étape 3
Après avoir accepté la demande et le congé de maladie, émettre un ordre de signature et prendre les notes nécessaires sur le décret dans sa carte personnelle.
Étape 4
Très souvent, les salariées sont invitées à arrondir leurs congés payés annuels au congé maternité, c'est-à-dire. les attacher. Sachez que conformément à l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous n'avez pas le droit de la refuser, quelle que soit son ancienneté dans votre entreprise. Ainsi, le futur congé maternité part en congé annuel, et après le premier, sans aller travailler, part en congé maternité.
