Toute femme travaillant sous contrat de travail a droit à un congé de maternité. C'est payé. Pour que la caisse d'assurance sociale vous rembourse tous les frais liés à la grossesse d'une salariée, vous devez établir correctement les documents, dont l'ordonnance.
Il est nécessaire
- - certificat d'incapacité de travail;
- - ordre;
- - application.
Instructions
Étape 1
Selon le Code du travail (article 255, chapitre 41), les femmes bénéficient d'un congé sur la base du certificat d'incapacité de travail. Ce document est délivré à la femme enceinte par l'établissement médical dans lequel elle est inscrite.
Étape 2
Sur la base de l'avis médical, le gestionnaire établit un arrêté d'octroi du congé de maternité. Le nombre de congés prénatals est également fixé par le Code du travail. Sur la base de l'article 255, chapitre 44, la durée du congé de maternité est de 70 jours calendaires pour une grossesse normale, de 84 jours calendaires pour les grossesses multiples et de 90 jours calendaires pour travailler avec des conditions de rayonnement.
Étape 3
L'arrêté est établi en deux exemplaires dont l'un reste au service du personnel, le second est envoyé au service comptabilité pour le calcul des prestations. L'employé doit signer les deux exemplaires, ce qui signifie le consentement.
Étape 4
Ce document doit être écrit et libre. Son contenu approximatif est le suivant: «Sur la base de la partie VI de la section XII du chapitre 41 de l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001 n ° 197-FZ, j'ordonne de fournir un congé de maternité payé (nom et fonction du salarié) de (indiquer la période), à base (indiquer toutes les données sur le certificat d'incapacité de travail).
Étape 5
Mais avant d'établir cet ordre, le gestionnaire doit accepter la demande de l'employée enceinte. Elle peut également demander par écrit d'ajouter à ce congé un congé annuel payé, pour lequel un arrêté est établi sur le formulaire n° T-6.
Étape 6
Sur la base de la commande, une inscription est faite sur la carte personnelle du salarié (formulaire n° T-2), qui indique la période, la base des vacances. Après cela, le service comptable doit calculer le congé de maternité et les prestations.
