Conformément à l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'accorder un congé parental à un enfant de moins de trois ans. Il peut être délivré par une femme qui a accouché ou adopté un enfant, ou un parent proche qui prendra soin de l'enfant. L'octroi du congé doit être reflété dans l'ordre du formulaire unifié n ° T-6 approuvé par le Comité national des statistiques de la Fédération de Russie le 5 janvier 2004 sous le n ° 1.
Nécessaire
- -déclaration
- -copie d'acte de naissance
- - attestation du lieu de travail du conjoint
- - certificat d'adoption
- -copie de la décision de justice
Instructions
Étape 1
Le congé d'allaitement est accordé le lendemain de la fin du congé de maternité. Jusqu'à un an et demi, elle est versée au taux de 40 % du salaire moyen des 24 mois précédant les vacances. Les vacances d'un an et demi à trois ans ne sont pas payées. Un employé qui prend un congé doit recevoir deux demandes - pour des vacances jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi et pour des vacances d'un an et demi à trois ans.
Étape 2
La demande doit indiquer les dates de début et de fin des vacances et joindre une liste de documents. Les documents soumis comprennent: une copie de l'acte de naissance de l'enfant; une attestation du lieu de travail du conjoint attestant qu'il n'utilise pas ces vacances. Si le congé parental est délivré par une grand-mère ou un autre parent proche, vous devez alors présenter un certificat du lieu de travail de la mère et du père de l'enfant attestant que les parents n'utilisent pas le congé parental.
Étape 3
Les parents ou proches qui prennent un congé pour s'occuper d'un enfant adopté doivent, en plus des documents spécifiés, présenter une copie de la décision de justice relative à l'adoption et un certificat confirmant l'adoption.
Étape 4
Sur la base des documents soumis, l'employeur émet une commande du formulaire unifié n ° T-6. L'ordre est dressé en deux exemplaires, l'un pour le service du personnel, l'autre pour le service comptable, afin que l'indemnité soit calculée. Le salarié qui prend les vacances est présenté à l'ordre contre signature.
Étape 5
L'ordre indique le nom complet de l'employé, le poste, le numéro de l'unité structurelle dans laquelle il a travaillé. L'employeur écrit qu'il ordonne l'octroi d'un congé parental jusqu'à un an et demi ou trois ans, selon la demande présentée. Indique à partir de quel jour, mois et année les vacances sont accordées et jusqu'à quel jour, mois et année inclus. De plus, l'ordonnance comprend une liste de documents sur la base desquels les vacances ont été accordées.
