L'employeur a le droit d'appliquer une sanction disciplinaire sous forme de blâme à un salarié qui exerce ses fonctions de mauvaise foi. En soi, la réprimande n'entraîne pas de conséquences graves pour le salarié et n'est pas inscrite au cahier de travail. Mais plusieurs de ces sanctions documentées permettront à l'employeur de confirmer une violation systématique de la discipline du travail et de soulever la question du licenciement de l'employé.
Instructions
Étape 1
La procédure d'application de telles sanctions disciplinaires telles qu'un blâme est décrite à l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais il n'existe pas de forme unique et unifiée pour une ordonnance d'imposition d'une peine. Il s'agit d'un document interne qui peut être rédigé sous une forme écrite simple conformément aux règles commerciales généralement acceptées.
Étape 2
Commencez la paperasse en précisant les détails de l'entreprise. Écrivez ici le nom légal complet de l'entreprise. Indiquer le numéro de commande et la date de son émission selon l'inscription dans les documents comptables Plus loin au centre de la feuille, le nom du document est « Ordonnance » et immédiatement en dessous, indiquez brièvement l'essence du document: « Sur l'imposition d'une sanction disciplinaire à un employé. Ecrivez sur la partie gauche de la feuille le lieu où le document a été rédigé (ville, commune, etc.), et mettez la date sur la droite.
Étape 3
Commencez le texte principal de l'ordonnance par une explication des raisons qui ont conduit à la nécessité d'infliger une sanction en rapport avec l'exécution incorrecte des tâches de travail. Indiquez le nom, le prénom, le patronyme du salarié, son poste et l'unité structurelle (succursale, atelier, etc.) dans laquelle il travaille. Indiquez ici les détails du contrat de travail et la description du poste (numéro et date). Décrivez l'infraction disciplinaire de l'employé. Ensuite, donnez les articles de la loi régissant la procédure d'imposition d'une sanction (articles 192 et 193 du Code du travail de la Fédération de Russie). Continuez avec la formulation à la première personne: « J'ordonne une sanction disciplinaire sous la forme d'un blâme.
Étape 4
Ensuite, passer l'ordre de la première personne au service du personnel pour familiariser le salarié avec l'ordre et notifier la possibilité de licenciement si la situation se reproduit dans le délai imparti pour cela par les actes réglementaires (clause 5, partie 1, article 81 du le Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 5
Dans la dernière partie, listez les documents qui sont devenus la base de la réprimande (note explicative, mémorandum, acte de violation, etc.). Ensuite, mettez la signature du gestionnaire et la transcription. Et à la toute fin du document, réservez une place pour la signature de l'employé, qui devrait suivre immédiatement après la phrase "J'ai lu la commande".
