En cas d'absence d'un employé sur le lieu de travail, d'arrivée tardive ou d'autre infraction disciplinaire, il doit être réprimandé et donné une ordonnance appropriée. La raison en est le mémorandum du chef de l'unité structurelle et la note explicative de l'employé, qui indique un motif irrespectueux de la faute.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - les documents de l'organisation;
- - sceau de la société;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Si l'employé est absent du lieu de travail, dressez un acte. Ce document doit être signé par trois témoins - des employés de l'organisation. Indiquer la date et l'heure de sa rédaction, nom, prénom, patronyme du salarié absent, le poste qu'il occupe.
Étape 2
Lorsqu'un salarié se présente sur le lieu de travail, demandez-lui de rédiger une note explicative indiquant le motif de l'absence ou du retard d'un certain temps. L'employé doit apposer une signature personnelle et la date de rédaction de l'explication, joindre des documents confirmant une bonne raison. Si la raison est irrespectueuse, vous devriez le réprimander.
Étape 3
Rédiger un mémorandum sur la base de l'acte et de la note explicative du salarié. Dans celui-ci, indiquez l'absence d'un spécialiste. Proposer des mesures à appliquer à ce travailleur. Le chef de l'unité structurelle a le droit de signer la note. Le document est envoyé pour examen au directeur de l'entreprise, qui doit y apposer une résolution avec la date et la signature.
Étape 4
Rédiger un arrêté, en tête duquel inscrire le nom complet et abrégé de l'entreprise conformément aux documents constitutifs ou le nom, prénom, patronyme d'une personne physique, si la forme juridique de la société est celle d'un entrepreneur individuel. Après le nom du document, indiquez le numéro et la date de la commande. Écrivez le nom de la ville où se trouve votre organisation. Écrivez dans l'objet de l'ordre, qui dans ce cas correspond à la réprimande. Indiquez le motif de la rédaction du document, qui correspond dans ce cas à un retard d'un certain temps ou à une absence du lieu de travail.
Étape 5
Dans la partie administrative de l'ordonnance, indiquer le fait de la réprimande. La raison en est la violation de la discipline du travail. Soyez guidé par l'article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie. Saisissez le nom, prénom, patronyme du salarié, le nom de son poste, unité structurelle. Attribuer la responsabilité de l'exécution de la commande à un membre du personnel.
Étape 6
Certifier la commande avec le sceau de l'entreprise et la signature du chef de l'organisation. Familiarisez le spécialiste réprimandé avec le document signé.
