L'employé a enfreint la discipline du travail ou technologique. Il y a tout lieu de le réprimander. Cependant, le non-respect des conditions requises dans l'exécution de l'arrêté "Sur l'imposition d'une sanction disciplinaire" peut entraîner son annulation par l'inspecteur légal. Et le travailleur coupable ressentira l'impunité. Les instructions doivent être strictement suivies pour que l'ordre soit reconnu comme licite et objectif.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, un mémorandum doit être rédigé au sujet de la violation. Dans ce document, il est nécessaire d'indiquer exactement ce que l'employé a violé. Il est également conseillé, dans le mémorandum, de se référer aux paragraphes d'instructions ou autres documents que l'employé a enfreints.
Par exemple, un employé était en retard au travail, en raison de sa faute, un temps d'arrêt de l'équipement a été autorisé. Cela devrait être indiqué dans la note en référence à la violation du règlement intérieur du travail.
Si l'employé n'a pas terminé le travail, après avoir discuté la majeure partie de la journée de travail avec un ami, il est nécessaire de se référer au non-respect de points spécifiques de la description de poste.
Étape 2
Sur le fait de l'infraction commise, une explication écrite doit être demandée au salarié. Vous disposez de 2 jours pour rédiger une note explicative.
Si, après l'expiration du délai imparti, aucune explication n'est fournie, un acte "sur le refus de donner une explication" est établi. L'acte est signé par au moins trois employés en présence du contrevenant.
Étape 3
Sur la base des documents soumis, le chef de l'organisation prend une décision d'imposer une sanction disciplinaire sous la forme d'une réprimande. Elle doit être objective et proportionnée à la gravité de la violation.
Cette décision est prise sous la forme d'une ordonnance de quelque forme que ce soit. Dans ce document, il est nécessaire d'exposer en détail l'essence de l'inconduite avec des liens vers des instructions et des règles, les conséquences de la violation pour l'organisation.
Il est recommandé de stocker les ordres sur l'imposition de sanctions disciplinaires séparément des autres, mais cela n'est pas interdit dans le dossier général des ordres de l'entreprise.
Étape 4
L'employé coupable doit prendre connaissance de l'ordre dans les 3 jours suivant la date de son enregistrement. En cas de refus de faire connaissance, un acte est également dressé.
Étape 5
Dans le cas où le salarié est membre du CP, le consentement de l'organe syndical peut être requis pour le blâme. Cette exigence est exclue du Code du travail, mais elle peut très bien être énoncée dans la convention collective ou le règlement intérieur du travail.
n'est pas inclus dans la période mensuelle.
Étape 6
Le délai pendant lequel une décision peut être prise de sanctionner un salarié est de 1 mois. Ce délai rallonge la maladie du salarié, les vacances et le délai d'attente d'une réponse du comité syndical. Après 6 mois, l'employé ne peut pas être puni (pour plus de détails - article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie).
