Selon l'article 189 du Code du travail de la Fédération de Russie, tout employé est tenu d'effectuer régulièrement son travail et de se conformer sans réserve au règlement intérieur de l'entreprise, ainsi qu'à la discipline du travail. En cas de non-respect d'une ou de plusieurs règles, l'employeur a le droit d'imposer une sanction écrite, une punition ou une réprimande avec inscription dans le dossier personnel, les antécédents et le carnet de travail de l'employé (article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si vous n'êtes pas d'accord avec la sanction disciplinaire, vous pouvez la contester conformément à la procédure établie par la loi.
Nécessaire
- - demande à l'inspection du travail ou au tribunal;
- - le passeport;
- - copie de la réprimande;
- - une copie de l'explication.
Instructions
Étape 1
Si vous recevez une réprimande écrite, l'employeur doit demander une explication écrite de l'inconduite disciplinaire ou du travail. Dans l'explication écrite, décrivez en détail la raison qui vous a poussé à entreprendre telle ou telle action. Même être réprimandé pour être en retard de quelques minutes au travail peut être réprimandé. Les mesures disciplinaires peuvent être suivies d'un licenciement à l'initiative de l'employeur.
Étape 2
Pour faire appel d'une réprimande, vous n'avez pas besoin de refuser de rédiger une note explicative, car de la manière prescrite par la loi, cela n'empêchera pas l'employeur de vous séparer. Vous serez privé de la possibilité de présenter une copie de votre explication aux autorités compétentes. Avant de rédiger une explication, demandez à l'employeur d'indiquer par écrit à quoi elle sert. Faites une note explicative en deux exemplaires pour une copie carbone, ou faites immédiatement une photocopie de votre explication et demandez à l'employeur de signer le document.
Étape 3
Prenez votre temps avec une explication, l'employeur n'a pas le droit d'exiger de l'écrire ici et maintenant. Conformément à la loi, vous disposez de deux jours pour bien y réfléchir et l'énoncer logiquement sans les émotions toujours présentes si une sanction administrative vous est prononcée à l'improviste.
Étape 4
Selon l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous avez le droit de déposer une plainte écrite auprès de l'inspection du travail ou d'écrire une déclaration au tribunal. Joindre toutes les copies des documents: réprimande, explication. Contactez les autorités indiquées dans un délai d'un mois à compter de la date de réception de la sanction sous forme de réprimande (article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 5
Selon les pièces jointes, les dépositions des témoins et l'employeur, l'inspection du travail ou le tribunal peuvent vous contraindre à vous exclure de la sanction disciplinaire par procédure obligatoire si, à l'issue de l'examen du dossier, il considère que la sanction a été imposé sans raison et votre faute n'y était pas.
Étape 6
Si l'inspection du travail ou le tribunal décide que la sanction disciplinaire était justifiée, vous pouvez être licencié conformément à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.
