Un syndicat indépendant est un groupe de dirigeants choisis parmi les travailleurs d'une même entreprise ou formé d'un groupe de personnes travaillant dans différentes entreprises lorsqu'il s'agit d'un syndicat indépendant uni. Pour que le groupe organisationnel fonctionne légalement et ait le droit de vote à n'importe quel niveau, il est nécessaire de rédiger correctement la partie documentaire, en tenant compte des exigences de l'article 30 de la Constitution de la Fédération de Russie et d'un certain nombre d'articles du Code du travail de la Fédération de Russie.
Nécessaire
- - une réunion élective;
- - protocole;
- - charte.
Instructions
Étape 1
Pour créer un syndicat indépendant, sélectionnez un groupe d'employés. Le nombre de syndiqués doit être d'au moins six. L'un d'eux sera le président, deux - adjoints, trois - membres de la commission d'audit, l'un d'eux - le président de la commission d'audit. Tous les membres d'une organisation indépendante doivent avoir des compétences oratoires et organisationnelles, avoir une formation, mais être bien formés et avoir une connaissance initiale du Code du travail et de la Constitution de la Fédération de Russie.
Étape 2
Pour élire les dirigeants, organisez une assemblée générale de tous les employés de l'entreprise. La réunion peut avoir lieu dans les murs de l'entreprise elle-même ou à l'extérieur, cela n'a aucune importance. Choisissez le président de séance, le secrétaire qui annoncera l'ordre du jour, dressez le procès-verbal. Enregistrez et annoncez que la réunion porte sur la création d'un syndicat indépendant, l'élection d'un comité et l'adoption d'une charte organisationnelle.
Étape 3
Inscrire tous les points de la réunion au procès-verbal: le choix du président, des suppléants et de la commission d'audit. Le président du RK sera élu par les membres de la commission créée par vote interne.
Étape 4
Pour rédiger la charte, engagez un avocat expérimenté ou empruntez la charte d'un syndicat indépendant existant à une autre organisation et transférez-la dans votre charte, en tenant compte des spécificités de l'entreprise.
Étape 5
Toutes les actions sélectives sont effectuées par vote général, inscrivez le nombre de voix lors des élections dans le procès-verbal de la réunion, recueillez les signatures de tous les travailleurs qui ont participé aux élections dans le procès-verbal, familiarisez le chef d'entreprise avec les résultats.
Étape 6
Un syndicat indépendant a le droit de contrôler le travail de la direction d'une entreprise, de prendre des décisions sur la modification des actes et documents juridiques internes, d'exiger une augmentation des salaires en tenant compte des prix des marchandises au détail, d'introduire le travail à temps partiel (article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie), participer à l'élaboration d'un programme de travail (article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et aussi de soulever la question de la réélection anticipée des postes électifs, si le travail des sélectionnés ne convient pas à la majorité des personnes travaillant dans l'entreprise, de contrôler l'implication des travailleurs dans les heures supplémentaires, de participer à la coordination des congés des horaires.
Étape 7
Le syndicat indépendant choisi peut appeler les travailleurs à des rassemblements, des grèves, contacter l'inspection du travail au nom de tous les travailleurs, organiser des manifestations, des piquets de grève et utiliser d'autres méthodes disponibles pour influencer la direction, mais en même temps être limité par le cadre de la législation actuelle, c'est-à-dire ne pas traduire les méthodes constructives en batailles.
Étape 8
Selon l'article 5.28-5.34 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, un employeur qui n'écoute pas les exigences d'un syndicat indépendant agissant au nom de tous les employés de l'entreprise assume la responsabilité administrative.
Étape 9
Selon l'article 5 de la loi sur les syndicats indépendants, les dirigeants élus ne sont pas responsables devant l'organisation syndicale principale, les partis et la direction, c'est-à-dire qu'un syndicat indépendant est obligé d'écouter uniquement l'opinion des travailleurs et de protéger leurs intérêts..
