Avez-vous des désaccords avec la direction et la probabilité d'un licenciement « non prévu » à votre travail ? Essayez de vous sortir de cette situation en minimisant au maximum les pertes. Une plainte rédigée avec compétence contre l'employeur aidera à défendre les droits de l'employé.
Instructions
Étape 1
Afin de protéger vos droits, ce qui viole votre employeur, contactez d'abord l'inspection du travail, dont la fonction principale est de contrôler la législation du travail. Il y a une telle inspection dans chaque ville.
Étape 2
Faites part de vos griefs par écrit. Essayez de ne pas vous laisser emporter, écrivez court, direct et sans émotion. Il est très difficile de lire de longs messages, jusqu'à ce que vous arriviez à la fin, vous oubliez ce qui s'est passé au début. N'occupez pas plus d'une ou deux feuilles de papier (format A4) avec une réclamation écrite.
Étape 3
Afin de formuler correctement vos revendications, indiquez ce qui a spécifiquement violé les droits, puis essayez d'indiquer comment, à votre avis, il est possible de corriger cette situation.
Étape 4
Énumérez raisonnablement les faits de violation par l'employeur de vos droits, sur lesquels il est possible de fournir des preuves, c'est-à-dire confirmée par des preuves documentaires ou par des témoignages. Et plus ils sont indiqués, plus la plainte sera efficace.
Étape 5
Dressez une liste dite de pièces jointes et ajoutez-la à la fin de votre plainte écrite. Dans le texte de la plainte, faites référence aux documents dont vous disposez. La portée de telles applications n'est pas limitée, tout dépend de votre capacité à collecter la base de preuves.
Étape 6
Assurez-vous de demander une réponse écrite à votre demande dans le texte de la plainte et indiquez l'adresse du destinataire de la réponse.
Étape 7
Et si la plainte contre l'employeur auprès de l'inspection du travail n'avait pas le résultat escompté ? Ensuite, vous devez contacter le bureau du procureur. Dans ce cas, vous devez également déclarer vos réclamations par écrit, sous réserve toutefois des règles suivantes.
Étape 8
Remplissez correctement "l'en-tête" de la demande - dans le coin supérieur droit de la feuille de papier indiquez à quel procureur vous envoyez la demande (de préférence l'adresse du bureau du procureur) et sa fonction, tandis que le nom du procureur est pas nécessaire d'indiquer. La demande doit être adressée au parquet, qui est géographiquement situé dans la zone où se trouve votre employeur.
Étape 9
Vous pouvez exprimer l'essence de la question sous n'importe quelle forme, mais brièvement et clairement. Indiquez dans la plainte: qui vous êtes, la date d'embauche, la date du licenciement (le cas échéant), comment l'employeur viole vos droits par la loi, puis énoncez vos exigences (par exemple, "veuillez prendre des mesures pour …")
Étape 10
En plus de vos coordonnées, veuillez fournir les coordonnées de votre entreprise, en indiquant les noms des cadres, adresses et téléphones. Jetez toutes sortes d'histoires personnelles, seulement des détails. Signez et datez à la fin de la demande.
