Si votre employeur enfreint régulièrement les conditions stipulées dans le contrat de travail - par exemple, ne paie pas de salaire, n'accorde pas de congé ou retient une partie du salaire sous forme d'amendes, vous pouvez contacter le bureau du procureur. Pour que le contrôle se déroule correctement et que des mesures aient été prises pour éliminer les lacunes, il est nécessaire de formuler clairement votre réclamation et de l'indiquer avec précision dans la demande.
Instructions
Étape 1
Renseignez-vous sur l'adresse du parquet de la localité où est située votre entreprise. Vous pouvez rédiger vous-même une déclaration. Mais si le besoin s'en fait sentir, vous pouvez vous tourner vers un avocat pour obtenir de l'aide.
Étape 2
Adressez la demande au nom du procureur de la République. Dans l'en-tête, indiquez votre nom et prénom, ainsi que votre adresse et numéro de téléphone de contact.
Étape 3
Énoncez l'essence de votre problème. Il est conseillé d'éviter les mots émotionnels et de décrire les faits aussi précisément que possible. Si vous avez constaté plusieurs infractions, indiquez-les point par point. Par exemple, notez que votre entreprise connaît régulièrement des retards de salaire et des heures supplémentaires sans recalcul, ou des problèmes de vacances et de congés de maladie.
Étape 4
Rassemblez les documents confirmant les informations fournies. Ceux-ci peuvent être des certificats sous la forme 2-NDFL, des notes explicatives, des déclarations adressées au chef d'entreprise, explicatives. Faites-en des copies et joignez-les à votre demande. À la fin de la demande, assurez-vous d'inclure une liste des documents joints.
Étape 5
Après avoir terminé l'enregistrement de la demande, faites-en également une copie. Conservez tous les documents originaux et une copie de la demande au bureau du procureur dans un dossier séparé. Peut-être plus tard, ces documents vous seront utiles lors du dépôt d'une déclaration devant le tribunal.
Étape 6
Vous pouvez déposer personnellement la demande au parquet ou l'envoyer par lettre recommandée avec accusé de réception. Dans un délai d'un mois, un contrôle du procureur devra être effectué sur votre question, après quoi une réponse officielle sera envoyée à l'adresse que vous avez indiquée, qui listera les mesures prises. Après avoir reçu une telle lettre, retirez-en une copie et joignez-la au dossier de documents déjà collecté.
Étape 7
Vous n'êtes pas obligé de contacter le bureau du procureur en personne. Si vous déposez une plainte à votre sujet auprès de l'inspection du travail, l'inspecteur, après vérification, peut introduire une demande auprès du procureur de sa propre initiative. Ensuite, vous pouvez vous renseigner sur les résultats du contrôle auprès de l'inspecteur. Dans ce cas, le processus de vérification peut prendre jusqu'à deux mois.
Étape 8
Si vous n'êtes pas satisfait des résultats du contrôle, vous avez le droit de soumettre une demande à une autorité supérieure - le bureau du procureur de la ville ou de la région. Gardez à l'esprit qu'une telle demande nécessite des raisons impérieuses - par exemple, retarder délibérément l'inspection ou le refus du bureau du procureur de district de vous communiquer les résultats.
