Au cours de son emploi, une personne peut être insatisfaite de certaines conditions de travail. Si les conditions de travail qu'une personne a acceptées lors de la signature d'un contrat de travail ne sont pas vraiment telles, alors il vaut la peine de prendre certaines mesures pour les combattre.
Instructions
Étape 1
Option 1. Service fédéral du travail et de l'emploi.
Dans le cadre de cette autorité en Fédération de Russie, le contrôle du respect des conditions de travail par tous les employeurs sur le territoire du pays est effectué. À ces fins, dans les entités constitutives de la Fédération de Russie, il existe des inspections du travail d'État, qui effectuent à la fois des inspections de routine des conditions de travail dans diverses organisations et des inspections selon les déclarations des citoyens salariés du pays. Dans chaque région du pays, il existe des points d'accueil pour les citoyens dont l'horaire de travail est indiqué sur le site officiel de ce service. Également sur le site Web, vous pouvez trouver le numéro de téléphone de la hotline de l'inspection du travail pour une entité constitutive spécifique de la Fédération de Russie, des exemples de formulaires à remplir avec une plainte contre l'employeur, ainsi que des informations de base sur la manière de rédiger correctement un contrat d'emploi. contrat, comment certifier les lieux de travail pour les conditions de travail. Cette information sera utile à la fois à l'employé et à l'employeur.
Étape 2
Option 2. Communication avec le gestionnaire.
Tout dépend de la loyauté et de l'intégrité de l'employeur lui-même. Non-respect de l'horaire de travail, non-fourniture d'équipements de protection pour le travail dans un environnement dangereux, travail à l'heure du déjeuner - cela peut être une raison pour l'employé, sans impliquer l'inspection du travail, de découvrir ce qui a causé de telles actions du responsable. Si le manager refuse de dialoguer avec le salarié sur la normalisation des conditions de travail, alors la seule décision correcte est de faire appel à l'aide des inspecteurs du travail qui, après vérification, pourront prendre une décision de responsabilisation de l'employeur pour non-respect des normes du travail et du Code du travail de la Fédération de Russie. L'adoption de mesures à l'égard de l'employeur s'effectue conformément aux dispositions du Code des infractions administratives (Code des infractions administratives).
Étape 3
Option 3. L'émergence de la responsabilité pénale de l'employeur.
Si les employés des entreprises se livrent à des activités illégales, s'ils sont attirés par le travail forcé ou s'ils ont été forcés de travailler pour de maigres salaires, ils doivent alors contacter la police, à savoir le département du ministère de l'Intérieur de la Russie pour le sujet où le l'employeur ne respecte pas délibérément les conditions de travail. Après avoir effectué des inspections autorisées sur le lieu de travail par des employés du ministère de l'Intérieur, toujours en collaboration avec l'inspection du travail, une procédure pénale peut être ouverte, au cours de laquelle un entrepreneur malhonnête, opprimant délibérément ses employés, peut être emprisonné et contraint de payer une amende considérable.
