De nombreux employeurs sans scrupules oublient le Code du travail de la Fédération de Russie et essaient d'économiser sur les paiements sociaux aux employés, enfreignent les droits statutaires des employés aux congés, aux congés de maladie et aux paiements supplémentaires pour les heures supplémentaires. Et dans la plupart des cas, les employés sont obligés d'aller en justice pour le rétablissement des droits violés. La résolution du litige devant les tribunaux peut entraîner une détérioration de la relation entre l'employé et l'employeur. Très probablement, ce sera le cas, mais pourquoi avons-nous besoin d'un employeur qui ne pense qu'à son propre bien-être, en oubliant les besoins de ses employés.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, vous devez savoir que si votre droit en tant qu'employé a été violé, vous n'avez pas besoin d'attendre longtemps, car le délai de prescription pour les conflits du travail n'est que de trois mois et d'un mois pour les conflits liés au licenciement. d'un employé, donc si vous n'avez pas été payé pendant le salaire, alors vous avez trois mois pour l'obtenir devant le tribunal, et si vous avez été licencié sans explication, alors seulement un mois.
Étape 2
Renseignez-vous sur le droit violé - rédigez une déclaration et allez au tribunal. La loi ne vous oblige pas à contacter des avocats ou des avocats, vous pouvez donc rédiger une déclaration de manière indépendante au tribunal. Le plus important est d'exposer la situation controversée de manière compétente et détaillée. La déclaration pour actions illégales de l'employeur est soumise au tribunal du lieu de l'employeur. Le législateur exempte l'employé du paiement de la taxe d'État pour l'examen d'un conflit du travail.
Étape 3
La demande doit être accompagnée de documents confirmant les circonstances du litige, mais cela peut également être fait par le salarié seul, car l'employeur est tenu de soumettre au salarié tous les documents nécessaires concernant le salarié lui-même et son séjour. dans l'entreprise de l'employeur. Dans la plupart des cas, il suffit de joindre à la déclaration de sinistre une copie du cahier de travail, une copie du contrat de travail et un document confirmant le droit violé, par exemple une copie d'un ordre ou un certificat 2-NDFL. La formation de la base probante dépend entièrement des circonstances de l'affaire et, si nécessaire, le tribunal exigera des documents pertinents pour la résolution du litige.
Étape 4
Si la déclaration déposée est liée à la demande de paiement d'indemnités ou de fonds perdus, la déclaration doit être accompagnée d'un calcul du montant réclamé à des fins d'indemnisation. Le calcul peut être effectué par vous-même, si, au cours du processus, il devient nécessaire de confirmer vos calculs avec des documents comptables, le tribunal peut alors exiger les preuves nécessaires de votre employeur.
Étape 5
La déclaration doit contenir: le nom du tribunal auquel la déclaration est soumise; données du demandeur (nom complet, adresse d'enregistrement et lieu de résidence, données du passeport); données du défendeur (nom de l'organisation, adresse du lieu légal et réel, OGRN, TIN de l'organisation); l'essence du litige et les exigences pour l'employeur. Si vous êtes sûr d'avoir raison, mais que vous n'êtes pas sûr de votre capacité à faire valoir vos droits devant les tribunaux, il est alors conseillé de contacter des spécialistes en droit du travail, car les frais d'un représentant, en cas de résolution de litige en faveur de l'employé, peut être pris en charge par l'employeur.
