Le congé de maternité est un argot, nom commun pour congé, qui se compose légalement de deux périodes: le congé de maternité et le congé parental. La première est due à une femme avant et après l'accouchement, elle ne peut être réduite. La seconde peut être organisée à la fois par la mère du bébé et par tout parent qui s'occupera de l'enfant. Ces vacances peuvent être interrompues à tout moment.
Le Code du travail n'apporte pas de réponse directe à la question de la fin anticipée du congé parental. Cependant, la salariée a le droit de réintégrer son poste avant la fin du décret.
Les raisons d'aller travailler
La base de la sortie anticipée du travail est l'application. Dans ce document, une femme doit exprimer son désir de commencer ses tâches professionnelles, avec l'indication obligatoire de la date prévue. Après cela, l'employeur direct émet une ordonnance sur la base de laquelle le calcul des allocations de garde d'enfants est terminé.
L'employeur n'a pas le droit de refuser à un salarié une sortie anticipée du travail. Cela est dû au fait que le congé de maternité est un droit de la femme, mais en aucun cas son devoir.
Dans le cas où la mère quitte le décret plus tôt qu'il ne devrait l'être, l'un des proches peut partir en congé maternité pour elle: père, grand-mère, etc. Il suffit d'écrire une déclaration sur le lieu de travail.
Aussi, l'employeur doit d'abord réfléchir à la situation lorsqu'une autre personne a été emmenée à la place d'une salariée en congé de maternité. Selon l'article 79 du Code du travail, dès qu'une femme quitte le congé de maternité, elle est immédiatement obligée de l'emmener à son emploi légal.
Dans le cas où une salariée déjà en congé de maternité tombe à nouveau enceinte et repart en congé de maternité, elle doit avoir le choix entre deux prestations: garde d'enfants ou grossesse et accouchement.
Versement des prestations à la sortie du décret
L'allocation de garde d'enfant n'est versée que si la femme qui va travailler ne travaille pas à temps plein. Si le salarié travaille à temps plein, aucune prestation sociale n'est versée.
Privilèges liés à la sortie anticipée du décret
Si une employée a un enfant de moins d'un an et demi, elle peut faire une pause toutes les trois heures en toute sécurité pendant au moins une demi-heure. Dans le même temps, le déjeuner pendant cette période n'est pas compté. Aussi, une femme peut reporter ces pauses au début ou à la fin de la journée de travail. Dans les deux cas, la salariée doit informer par écrit le service comptable de l'entreprise de son souhait.
La salariée n'est nullement obligée d'informer à l'avance le gestionnaire de son intention de se retirer du décret avant la date prévue.
La sortie anticipée du congé de maternité ne signifie pas qu'après un certain temps, il ne sera plus possible d'utiliser le reste. Jusqu'à ce que l'enfant ait 1 an et 5 ans, une femme peut reprendre son congé de maternité à tout moment.
