Conformément à la législation du travail, l'employeur a le droit de conclure des contrats à durée déterminée avec les employés qui sont embauchés temporairement, par exemple, dans le cas du congé parental de l'employé principal. Lors de l'embauche d'un tel employé, il convient de se conformer au Code du travail de la Fédération de Russie, à savoir les articles 59 et 79.
Instructions
Étape 1
Selon le Code du travail, vous devez conclure un contrat de travail avec tout salarié (intérimaire ou permanent). La base de l'embauche est la demande de l'employeur. Par conséquent, demandez au futur employé d'écrire une déclaration à votre nom. Ici, il doit indiquer le poste souhaité, ainsi que le fait que l'emploi est temporaire.
Étape 2
Dans les grandes organisations, toute la correspondance entrante est enregistrée dans des journaux spéciaux, qui sont tenus par le secrétaire. Si vous en avez, enregistrez l'acceptation de la demande.
Étape 3
Bien que l'employé soit temporaire, il doit signer des actes locaux, par exemple, une description de poste. Incluez ici des informations sur les responsabilités, les droits et les conditions de travail.
Étape 4
Remplissez un document administratif - un ordre de travail. Vous pouvez utiliser le formulaire unifié n° T-1, ou vous pouvez le développer vous-même (assurez-vous de le corriger dans la politique comptable de l'organisation). Saisissez ici les informations sur la nature du travail (temporaire), indiquez le poste et le montant du salaire. La base de l'émission d'un ordre est la déclaration de l'employé.
Étape 5
Rédigez un contrat de travail, et il doit être délivré pour une durée déterminée. Ici, vous pouvez spécifier une plage de temps (par exemple, une année), ou vous pouvez entrer une date spécifique (par exemple, le contrat est valable jusqu'au 1er janvier 2012).
Étape 6
Malgré le fait que l'employé soit embauché pour un certain temps, vous devez établir une carte personnelle. Entrez les informations sur l'employé là-bas - données de passeport, données TIN, SNILS et autres. Notez la nature du travail. Vous pouvez également constituer un dossier personnel, inclure ici toutes les copies des documents, notamment commandes, contrat de travail.
Étape 7
Remplissez le cahier de travail de l'employé, c'est-à-dire dans la colonne "Informations sur l'emploi", incluez une entrée basée sur l'ordre d'embauche.
