Si une salariée a la possibilité ou le besoin de prendre un congé parental plus tôt que prévu, la législation du travail lui donne ce droit. Pour ce faire, la salariée doit informer l'employeur de sa décision (de préférence par écrit), et l'entreprise doit la transférer à un travail à temps partiel afin de ne pas enfreindre la législation en vigueur (si une femme va travailler et que l'enfant n'est pas encore 1, 5 ans).
Nécessaire
- - les documents des employés;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les formulaires des documents pertinents.
Instructions
Étape 1
Chaque entreprise a un formulaire de demande. Si ce n'est pas le cas dans cette entreprise, la femme doit rédiger une déclaration sous quelque forme que ce soit. Le document doit être rédigé au nom de la première personne de l'entreprise. Son nom, ses initiales, l'intitulé du poste occupé doivent être indiqués au datif. La travailleuse doit saisir son nom, prénom, patronyme au génitif.
Étape 2
Dans le contenu de la demande, la salariée doit exprimer son intention de se retirer prématurément du congé parental. Elle doit impérativement indiquer la date prévue à laquelle elle souhaite commencer à exercer ses fonctions. Sur la demande, une femme doit apposer une signature personnelle, la date de sa rédaction. En cas d'accord, l'employeur (il n'a pas le droit de refuser à un salarié un congé parental anticipé) met le visa dans le coin supérieur gauche du document signé par le directeur, la date de prise en compte.
Étape 3
En cas d'abandon du congé parental pour un enfant de moins d'un an et demi, l'employé doit être inscrit pour un travail à temps partiel, ce qui est inscrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Pour ce faire, vous devez émettre une commande sous forme de T-8. Vous devez y indiquer la date effective de sortie du travail de la salariée, son nom, prénom, patronyme et l'intitulé du poste occupé. Certifier l'ordre avec la signature du directeur de l'entreprise ou d'une autre personne autorisée, le sceau de l'entreprise. Présentez le document à la femme. Elle doit signer et dater.
Étape 4
En règle générale, un salarié est embauché pour ce poste dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée en remplacement d'un salarié en congé parental. Lorsqu'une femme a exprimé son désir de commencer à exécuter sa fonction de travail plus tôt que prévu, avertissez l'employé qui travaille sur ce lieu de travail de ce fait. S'il y a un poste vacant, postulez pour un transfert à un autre poste. S'il n'y a pas de poste vacant, licencier le spécialiste du Code du travail de la Fédération de Russie.
