Il y a des moments où une femme souhaite interrompre son congé de maternité plus tôt que prévu. Dans ce cas, elle devrait avoir une idée claire de ce qui est possible et s'il est nécessaire de quitter le congé de maternité plus tôt que prévu.
Est-il possible de sortir du congé maternité plus tôt que prévu
Les jeunes mères modernes expriment souvent le désir de sortir du congé de maternité plus tôt que prévu. Cette décision peut être prise pour plusieurs raisons.
Le congé parental se compose de plusieurs périodes. Son premier volet est un congé de maladie, délivré dans une clinique prénatale en relation avec la grossesse d'une femme et la naissance prochaine d'un bébé. Ayant reçu des vacances sur la base d'un congé de maladie, l'employé reçoit immédiatement le paiement pour toute la période de vacances et ne peut pas aller travailler plus tôt.
Après la fin du type de congé ci-dessus, l'employé peut rédiger une demande de congé parental jusqu'à 1, 5 ans, puis la prolonger jusqu'à ce que le bébé ait 3 ans. Une femme ne peut pas rédiger une demande de congé et se rendre immédiatement au travail, ou la quitter plus tôt que prévu. Elle a parfaitement le droit de le faire. Il est seulement important d'avertir l'employeur de vos intentions à l'avance.
Dans le cas où la direction de l'entreprise refuse de fournir un emploi antérieur à une salariée, celle-ci peut saisir l'Inspection du travail ou le tribunal.
Vaut-il la peine d'interrompre le congé de maternité plus tôt que prévu
Avant de partir travailler plus tôt que prévu, il convient de se demander si cela est vraiment nécessaire. Les experts estiment que jusqu'à un certain temps, une mère ne doit pas être séparée de son bébé. Une nounou, une grand-mère, une puéricultrice dans un jardin d'enfants ne peuvent pas remplacer l'attention et les soins de la mère de l'enfant. Si les circonstances permettent à une femme d'utiliser au maximum son congé de maternité, alors il vaut mieux qu'elle le fasse.
Malheureusement, la raison la plus courante d'interruption prématurée des vacances est les difficultés financières d'une jeune famille. Maman est obligée d'aller travailler pour maintenir son bien-être financier à un certain niveau. Dans ce cas, vous devez peser tous les faits et prendre la bonne décision.
La seule chose qui peut être considérée comme rentable est le fait qu'une jeune mère aille travailler à temps partiel. Dans ce cas, elle conserve le droit de percevoir des allocations pour la garde d'un enfant jusqu'à l'âge de 1, 5 ans.
Il est également important de considérer la taille des salaires attendus. Un bébé qui se retrouve sans mère pendant la journée a besoin de soins. Maman devrait organiser une garde d'enfants pour lui. Les services de garde d'enfants sont assez chers, donc si le salaire est bas, il n'est pas rentable d'aller travailler plus tôt que la date prévue.
Si une grand-mère ou un autre membre de la famille s'occupe du bébé, cette personne pourra prendre un congé parental au travail et toucher une allocation mensuelle.
Tous les membres de la famille devraient participer à la décision de savoir si une jeune mère doit aller travailler tôt. Il est souhaitable que, ce faisant, le nouveau partage des responsabilités soit clarifié. De retour au travail, la jeune maman ne pourra plus consacrer autant d'attention aux tâches ménagères et à son bébé qu'avant.
