Le congé de maternité est accordé sur la base de l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. Une femme peut s'occuper d'un enfant jusqu'à trois ans, conformément à la loi, son emploi est conservé et jusqu'à un an et demi, 40% du salaire moyen est payé. S'il est nécessaire d'interrompre le congé parental et de reprendre le travail, l'employeur doit en être informé au préalable.
Il est nécessaire
- - application;
- - ordre.
Instructions
Étape 1
Pour interrompre vos vacances, avisez l'employeur par écrit un mois avant le fait. Pendant la durée de votre congé parental, un employé temporaire a probablement été embauché à votre place, puisque quelqu'un devait faire votre travail.
Étape 2
Rendez-vous au siège de l'entreprise un mois avant la sortie prévue, déposez une demande écrite dans laquelle il est indiqué que vous envisagez d'interrompre le congé accordé et de reprendre le travail. Indiquez la date à partir de laquelle vous prévoyez commencer à exercer vos fonctions. Placez la résolution de l'employeur sous la demande.
Étape 3
L'employeur avisera le travailleur temporaire de votre établissement du retour du travailleur permanent. L'avertissement d'un salarié à temps partiel ou d'un intérimaire doit être reçu au plus tard 14 jours avant le licenciement envisagé.
Étape 4
Sur la base de votre demande, vous notifiant de quitter le congé de maternité, l'employeur émettra une ordonnance pour mettre fin au congé parental. Ce document n'a pas de forme unifiée, mais il doit indiquer le jour, le mois et l'année où vous prévoyez de partir, et un lien vers votre relevé est donné, qui est une volonté personnelle d'interrompre les vacances accordées.
Étape 5
Avant d'envisager d'interrompre vos vacances, engagez une nounou ou placez votre bébé à la maternelle afin qu'il soit sous surveillance fiable et que vous ne soyez pas distrait du travail. Si vous êtes allé travailler, mais que des circonstances de force majeure sont survenues, par exemple, que le bébé est souvent tombé malade ou que vous vous êtes rendu compte que vous l'avez quitté trop tôt et que c'était un acte irréfléchi d'aller travailler, vous avez le droit de demander à la direction de reprendre le congé d'allaitement à tout moment pour un enfant de moins de trois ans.
Étape 6
N'oubliez pas que l'employeur n'aime vraiment pas les changements de décisions, d'autant plus qu'il a dû licencier temporairement l'employé exerçant vos fonctions, et si vous changez d'avis sur le travail et continuez vos vacances, vous devrez d'urgence chercher un remplaçant dans votre place, alors réfléchissez bien s'il vaut la peine d'interrompre le congé qui est accordé pour s'occuper du bébé.
