Le licenciement d'une femme enceinte est réglementé par le droit du travail de la Fédération de Russie. Cependant, il existe différentes interprétations des normes de droit par les tribunaux, et il existe plusieurs positions par norme juridique, qui seront discutées dans cet article.
Est-il légal de licencier une femme enceinte en raison de l'expiration du contrat de travail (clause 2, partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie), si elle n'a pas demandé sa prolongation, n'a pas présenté de certificat médical confirmer la grossesse?
Nous trouverons la réponse dans la législation de la Fédération de Russie.
Il convient de noter que conformément à la partie 2 de l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, les éclaircissements contenus au paragraphe 27 de la résolution de l'assemblée plénière de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 2014-01-28 N 1 "Sur l'application de la législation réglementant le travail des femmes, les personnes charges familiales et mineurs", un contrat de travail à durée déterminée ne peut être résilié avant la fin de la grossesse… L'état de grossesse est confirmé par un certificat médical fourni par la femme à la demande de l'employeur, mais pas plus d'une fois tous les trois mois. Un contrat de travail à durée déterminée est prolongé jusqu'à la fin de la grossesse d'une femme, quel que soit le motif de la fin de la grossesse (accouchement, fausse couche spontanée, avortement pour raison médicale, etc.).
En cas de naissance d'un enfant, le licenciement d'une femme dans le cadre de la rupture d'un contrat de travail à durée déterminée est prononcé le jour de la fin du congé de maternité. Dans d'autres cas, une femme peut être licenciée dans un délai d'une semaine à compter du jour où l'employeur a appris ou aurait dû apprendre le fait de la fin de la grossesse.
Une exception à cette règle est prévue par la partie 3 de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui permet à une femme d'être licenciée en raison de l'expiration du contrat de travail pendant sa grossesse, si le contrat de travail a été conclu pour la durée des fonctions de la salariée absente et qu'il est impossible, avec le consentement écrit de la femme, de la transférer à un autre travail disponible pour l'employeur (tant un poste vacant ou un travail correspondant aux qualifications d'une femme, qu'un poste inférieur vacant ou travail moins rémunéré) qu'une femme peut effectuer, compte tenu de son état de santé. Dans le même temps, l'employeur est tenu de lui proposer tous les postes vacants qui répondent aux exigences spécifiées qu'il a dans la région. L'employeur est obligé de proposer des postes vacants dans d'autres localités si cela est prévu par la convention collective, les accords, le contrat de travail.
Il y a deux points de vue sur cette question dans la pratique judiciaire.
Position 1. Il existe une pratique judiciaire selon laquelle le licenciement dans une telle situation est licite.
Les tribunaux procèdent de ce qui suit. L'obligation de prolonger la durée du contrat de travail jusqu'à la fin de la grossesse n'émane de l'employeur qu'après réception par la salariée d'une demande écrite de prolongation du contrat et d'un certificat médical confirmant la grossesse.
Le licenciement est légal si la salariée n'a pas demandé à l'employeur de prolonger la durée du contrat et n'a pas présenté de certificat médical confirmant la grossesse.
Citons à titre d'exemple la décision d'appel du tribunal régional de Nijni Novgorod en date du 2017-06-20 dans l'affaire N 33-5859 / 2017.
Les exigences du salarié: reconnaître le licenciement comme illégal, le réintégrer au travail.
Circonstances de l'affaire: un contrat de travail à durée déterminée a été conclu avec le salarié pour une durée du 2016-10-11 au 2016-11-14. La base de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée était l'expansion temporaire de la production - PJSC "Trud". Par ordre de l'intérimaire gène. Directeur de PJSC "Trud" en date du 2016-11-14 N l / s Sh. N. V. licencié après l'expiration du contrat de travail sur la base du paragraphe 2 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
La durée de sa validité de ce contrat de travail a expiré pendant la grossesse de la salariée. La salariée n'a pas demandé à l'employeur de demander par écrit la prolongation du contrat de travail à durée déterminée, elle n'a pas présenté de certificat médical confirmant la grossesse. Licencié conformément à la clause 2 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Conclusion et justification du tribunal: Le licenciement est régulier. Les demandes de l'employé ont été rejetées. La décision du tribunal de première instance a été confirmée.
La salariée n'a pas fourni à l'employeur de certificat médical confirmant la grossesse et ne lui a pas adressé de demande écrite de prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée. Dans ce cas, la partie 2 de l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur n'a pas l'obligation de prolonger la durée du contrat jusqu'à la fin de la grossesse et de l'accouchement. Licenciement en vertu de l'article 2, h.1, art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie ne contredit pas les exigences de la législation.
Des conclusions similaires sont contenues dans la décision d'appel du tribunal régional de Saratov du 09.07.2015 dans l'affaire N 33-4048
Exigences des employés: restaurer au travail.
Circonstances de l'affaire: Le contrat de travail a expiré pendant la grossesse de la salariée. Elle n'a pas demandé à l'employeur une demande écrite de prolongation du contrat, elle n'a pas présenté de certificat médical confirmant la grossesse. Licencié conformément à la clause 2 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Conclusion et justification du tribunal: Le licenciement est régulier. Les demandes de l'employé ont été rejetées. La décision du tribunal de première instance a été confirmée.
Selon la partie 2 de l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas d'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée pendant la grossesse d'une femme, l'employeur est tenu, sur demande écrite et sur présentation d'un certificat médical, de prolonger la durée du contrat de travail jusqu'à la fin de la grossesse. Étant donné que la salariée n'a pas présenté ces documents, l'employeur avait des motifs de la licencier en vertu du paragraphe 2 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Position 2. Dans le même temps, il existe une ordonnance du tribunal, qui a reconnu le licenciement dans une telle situation comme illégal.
Cette position est basée sur ce qui suit. Au sens de l'article 1, 2, art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, si la résiliation de la relation de travail ne dépend pas de la volonté de l'employeur, mais est associée à l'expiration du contrat, l'employeur doit, dans tous les cas, prolonger la relation de travail jusqu'à la fin de la grossesse de la salariée ou la période de congé de maternité.
Dans le même temps, le conseil judiciaire tient compte du fait que la mise en œuvre des dispositions de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas subordonnée à la connaissance par l'employeur du fait de la grossesse de la salariée au moment de la décision de rejeter.
Alors, donnons un exemple pour cette position.
Décision d'appel du tribunal régional de Mourmansk du 2017-07-06 dans l'affaire N 33-1652 / 2017.
Exigences des employés: restaurer au travail.
Circonstances de l'affaire: Un contrat de travail à durée déterminée a été conclu avec le salarié. Sa période de validité a expiré pendant la grossesse de la salariée. Elle n'a pas informé l'employeur de sa grossesse et ne lui a pas fourni de documents médicaux à l'appui. Licencié conformément à la clause 2 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Conclusion et justification du tribunal: Le licenciement est illégal.
Dans le même temps, l'employeur n'a pas été privé de la possibilité d'inviter la plaignante à présenter un certificat médical confirmant la grossesse, ce qui est conforme aux dispositions de la partie 2 de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie et aux clarifications de la a déclaré le Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie (paragraphe 27), prévoyant que l'état de grossesse est confirmé par un certificat médical, fourni par une femme à la demande d'un employeur.
Comme il ressort des pièces du dossier, la demanderesse n'a pas caché le fait qu'elle était enceinte; tant d'autres employés que son supérieur immédiat avaient des informations sur sa grossesse.
À cet égard, la plaignante pouvait raisonnablement croire que l'employeur avait été informé de sa grossesse.
Les exigences de l'employé sont satisfaites.
La décision du tribunal de première instance a été confirmée.
Si la rupture des relations de travail est due à l'expiration du contrat, l'employeur est tenu de les prolonger jusqu'à la fin de la grossesse de la salariée. Le licenciement pendant la grossesse après l'expiration du contrat de travail est illégal. Mise en œuvre de l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie dans ce cas ne dépend pas de la connaissance par l'employeur du fait de la grossesse de la salariée au moment de la décision de licenciement.
