Dans le cadre de la crise, de nombreuses entreprises sont confrontées à la nécessité de suspendre temporairement leurs activités, ce qui peut entraîner un temps d'arrêt pour toute l'entreprise, un atelier spécifique ou plusieurs divisions. Par conséquent, les comptables doivent appliquer la méthodologie de la façon de payer les temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur.
Instructions
Étape 1
La législation ne décrit pas clairement comment payer les temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur. Par conséquent, dans cette situation, de nombreux agents du personnel ne savent pas comment remplir correctement les feuilles de temps, et les comptables de l'entreprise - s'il faut payer les temps d'arrêt pour leurs employés et à quel montant. Si l'activité d'une entreprise ou de sa petite subdivision est temporairement suspendue et que le directeur de l'entreprise émet un arrêté déclarant le temps d'arrêt, procédez comme suit. Premièrement, selon l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie, facturer le salaire à tous les employés de l'entreprise ou à certaines personnes dont le travail a été suspendu à des moments selon l'ordre du chef, d'un montant de 2/3 du salaire de base.
Étape 2
Dans le même temps, le paiement des temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur est effectué en fonction du salaire mensuel moyen ou du salaire journalier moyen d'un employé particulier. Dans le cas où le temps d'arrêt a duré de plusieurs heures à une semaine ou plusieurs jours, déterminez d'abord le montant du salaire journalier moyen de l'employé afin de calculer le salaire pour la période d'arrêt en fonction de celui-ci. Déterminez le montant payable en multipliant les gains quotidiens moyens de chaque employé par le nombre de jours d'arrêt payables.
Étape 3
Deuxièmement, si votre entreprise a un temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur qui dure moins d'un jour ouvrable, calculez le paiement des temps d'arrêt en heures en utilisant le taux de rémunération journalière moyen de l'employé. Pour ce faire, divisez les gains quotidiens moyens du travailleur par le nombre d'heures par quart de travail, puis multipliez-le par le nombre d'heures d'arrêt. La méthodologie moderne de calcul du paiement des temps d'arrêt forcés prévoit la comptabilisation de tous les paiements prévus par le système de rémunération actuel, à l'exception des indemnités et primes pendant la période d'arrêt d'un département ou d'une entreprise.
Étape 4
Lorsque le salaire d'un employé particulier est basé sur un taux horaire, calculez l'argent en fonction du barème des taux horaires. Il suffit de compter les 2/3 du salaire horaire fixé dans le contrat de travail ou dans le tableau des effectifs, puis de multiplier le nombre obtenu par le nombre d'heures de travail par poste. Si le temps d'arrêt a duré plus d'un jour, multipliez ce nombre par le nombre de jours où le salarié a été contraint de rester inactif par la faute de son employeur. N'oubliez pas que le temps d'arrêt de l'employé doit être enregistré dans la feuille de temps.
