Les temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur sont régis par l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'arrêt du travail d'une entreprise, d'une division distincte ou d'employés individuels peut être associé à des raisons financières, économiques et organisationnelles. Pour que l'inspection du travail ne constate pas d'infractions et ne sanctionne pas l'employeur, la période d'arrêt doit être correctement formalisée.
Il est nécessaire
- - ordre;
- - chronométrage.
Instructions
Étape 1
La caractéristique générale du temps d'arrêt est définie comme un arrêt temporaire du travail, c'est-à-dire jusqu'à ce que la situation financière, technique ou économique s'améliore. Les temps d'arrêt ne sont pas un loisir et les employés doivent donc être prêts à se rendre au travail à tout moment.
Étape 2
L'édition de la loi fédérale n° 90-F3 oblige l'employeur à payer aux employés les deux tiers du taux de salaire ou du salaire pour l'ensemble du temps d'arrêt. Étant donné que les salaires seront payés, l'employeur a le droit d'impliquer les employés dans d'autres types de travaux pendant la période d'inactivité, par exemple le nettoyage du territoire, la peinture des machines ou le nettoyage général de l'entreprise. Mais cela ne peut être fait qu'avec le consentement écrit de la personne concernée.
Étape 3
La législation du travail ne prévoit pas de préavis d'arrêt de deux mois, car cette circonstance peut survenir de manière inattendue. Mais aviser tous les employés par ordre est le devoir direct de l'employeur. Il n'y a pas de bon de commande unifié pour ces cas, il est donc établi sous n'importe quelle forme. Dans la commande, il est impératif d'indiquer le motif de l'arrêt, la période et le nom complet des salariés ou le numéro de l'unité structurelle qui ne fonctionnera pas en raison des circonstances actuelles. Si personne ne travaille dans l'entreprise, il n'est pas nécessaire d'indiquer des noms ou des départements spécifiques.
Étape 4
En outre, la commande doit indiquer le montant du paiement pendant le temps d'arrêt. L'employeur a le droit d'ajouter une clause à l'ordonnance selon laquelle pendant tout le temps que prendra la période d'arrêt, les employés doivent être sur le lieu de travail.
Étape 5
L'employé responsable de la tenue de la feuille de temps est obligé d'inscrire tous les jours d'arrêt dans l'enregistrement du temps de travail avec le code « RP » ou 31.
Étape 6
Pendant la période d'arrêt, l'employeur peut proposer aux salariés un autre emploi, mais pour une durée maximale d'un mois. Le poste doit avoir le même niveau de qualification qu'avant la suspension temporaire de l'entreprise ou de la division. Un ordre de virement temporaire est rempli dans le formulaire T-5 ou T-5a.
