La législation du travail de la Fédération de Russie prévoit trois options pour les temps d'arrêt: par la faute de l'employé, par la faute de l'employeur et pour des raisons indépendantes de la volonté des deux. La principale différence entre les temps d'arrêt dus à la faute de l'employé est que pendant cette période, il n'est pas censé payer de salaire. Par conséquent, l'enregistrement correct des temps d'arrêt dus à la faute de l'employé, en tant que situation la plus conflictuelle, est particulièrement important afin de protéger l'employeur des problèmes avec l'inspection du travail et des litiges.
Nécessaire
- - un acte constatant la faute du salarié en temps d'inactivité;
- - reflet des temps d'arrêt dans les formulaires T-12 et T-13;
- - un ordre de transfert d'un salarié au temps mort.
Instructions
Étape 1
Dès que vous vous rendez compte de la nécessité de muter un salarié en arrêt du fait de sa faute, rédigez un acte dans lequel documenter les circonstances qui ont conduit à l'arrêt et témoigner de la faute du salarié dans ce document et de manière aussi détaillée que possible. possible. Par exemple, s'il a cassé la machine en raison d'une violation délibérée ou par négligence de la technologie.
Étape 2
Si le salarié refuse de signer l'acte, envoyez ce document par courrier à son domicile avec un accusé de réception et une liste de pièces jointes.
Étape 3
Si nécessaire, faites appel à un spécialiste compétent pour tirer une conclusion appropriée. La loi n'exige ni acte ni expertise. Mais si le salarié va au tribunal ou à l'inspection du travail, avec ces documents vous aurez une meilleure chance de prouver votre cas.
Étape 4
Quelles que soient les raisons du temps d'arrêt, son fait devrait être reflété dans les formulaires unifiés T-12 et T-13 utilisés par les organisations non budgétaires pour enregistrer les heures de travail et calculer les salaires. Les temps d'arrêt dus à la faute de l'employé se traduisent en eux par le code numérique « 33 » ou la lettre « VP ».
Étape 5
Préparer une commande pour transférer un employé à un temps d'arrêt en raison de la faute de l'employé. Il n'y a pas de forme législative stricte pour ce document, une forme arbitraire convient tout à fait. Cependant, il est souhaitable d'y refléter toutes les circonstances importantes de manière aussi détaillée que possible.
Étape 6
La période d'arrêt n'est pas limitée par la loi. En pratique, il est optimal de refléter dans l'ordre le temps approximatif (par exemple, une semaine pour la réparation ou le remplacement du matériel désactivé par l'employé) qui sera nécessaire pour éliminer les raisons de l'arrêt. Si nécessaire, vous pouvez toujours prolonger le temps d'arrêt ou, si possible, en retirer le salarié plus tôt que prévu. Pour cela, il suffit de préparer une nouvelle commande correspondante.
