Les temps d'arrêt dans l'entreprise peuvent survenir en raison de la faute de l'employeur, de l'employé ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'un ou de l'autre. Quelle que soit la faute de qui l'arrêt s'est produit, il doit être formalisé conformément au droit du travail. Les temps d'arrêt doivent être documentés, rédiger une commande, apporter des modifications à la feuille de temps et, si le temps d'arrêt n'est pas imputable à l'employé, les payer.
Nécessaire
- - les documents des employés;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - bon de commande;
- - emploi du temps.
Instructions
Étape 1
S'il y a une panne d'équipement dans l'entreprise, à propos de laquelle l'employé ne peut pas exercer sa fonction de travail, l'employé doit en informer son supérieur immédiat verbalement ou par écrit. Si le spécialiste n'a pas informé son employeur à temps, l'employé peut être condamné à une amende, car l'entreprise subira certaines pertes si la cause du temps d'arrêt n'est pas éliminée à temps.
Étape 2
Enregistrez les temps d'arrêt sur votre feuille de temps. Si le temps d'arrêt est dû à la faute de l'employé, mettez « VP », par la faute de l'employeur - « RP », pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employé ou de l'employeur - « NP ».
Étape 3
L'employeur cherche toujours à se dégager de sa responsabilité, le temps d'arrêt doit être enregistré et documenté pour sa raison. Pour cela, une commande doit être établie. Dans l'en-tête de l'ordre, inscrire le nom de l'organisation conformément aux documents constitutifs ou le nom, prénom, patronyme d'une personne physique conformément à une pièce d'identité, si la forme organisationnelle et juridique de l'entreprise est une personne physique entrepreneur.
Étape 4
Entrez le nom de la ville où se trouve votre entreprise. Écrivez la date de la commande.
Étape 5
Saisissez le nom du document en majuscules, attribuez un numéro à la commande.
Étape 6
Indiquer l'objet de la commande, qui correspond dans ce cas à la déclaration de panne. Notez la raison du temps d'arrêt de l'entreprise.
Étape 7
Notez la date de début et la date de fin du temps d'arrêt. Si le temps d'arrêt est prolongé, une nouvelle commande est émise. Si le temps d'arrêt dure moins que la période spécifiée, un document administratif est également établi.
Étape 8
Dans la partie administrative du document, saisir les noms, prénoms, patronymes des salariés pour lesquels l'arrêt est annoncé, indiquer les postes qu'ils occupent conformément au tableau des effectifs.
Étape 9
Les travailleurs doivent être présents sur le lieu de travail même pendant les temps d'arrêt de l'entreprise. Si l'ordonnance stipule que les employés ont le droit de ne pas venir travailler pendant les temps d'arrêt, les employés ne peuvent pas se rendre sur leur lieu de travail.
Étape 10
Le rappel des salariés s'effectue par arrêté du chef d'établissement, accompagné des documents administratifs.
Étape 11
La base de la publication de cet arrêté est une note du chef de l'unité structurelle adressée au directeur de l'entreprise.
Étape 12
Le directeur de l'organisation a le droit de signer l'ordre, qui indique sa qualité, son nom, ses initiales. Certifier le document avec le sceau de l'entreprise.
Étape 13
Familiarisez-vous avec l'ordre des travailleurs figurant dans le document contre signature.
