Lors d'une crise financière, pour diverses raisons, des temps d'arrêt peuvent survenir dans l'entreprise. Il doit être documenté conformément à la législation du travail. Les temps d'arrêt doivent être payés aux employés s'ils sont dus à la faute de l'employeur ou pour des raisons qui ne dépendent pas des employés de l'organisation et de l'employeur.
Nécessaire
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les documents des employés;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - un stylo;
- - sceau de l'organisation;
- - les documents de l'entreprise.
Instructions
Étape 1
Si le temps d'arrêt doit être annoncé dans une unité structurelle distincte, alors son responsable doit rédiger une note adressée au directeur. Son contenu doit indiquer les raisons qui ont causé le temps d'arrêt. La note doit indiquer la date à partir de laquelle elle s'est produite. Le directeur doit examiner le document et, en cas de décision positive, y mettre une résolution, qui doit contenir la date et la signature de la première personne de la société.
Étape 2
Passez une commande sous n'importe quelle forme. Dans l'en-tête du document, inscrire le nom de l'organisation conformément à la charte ou à un autre document constitutif ou le nom, le nom, le patronyme d'un individu, si l'OPF de l'entreprise est un entrepreneur individuel. Écrivez le titre du document en majuscules. Indiquez le numéro et la date de la commande. Le sujet du document doit correspondre à l'annonce d'un temps d'arrêt pour l'entreprise dans son ensemble ou pour une unité structurelle distincte. La raison de l'émission d'une commande peut être une livraison courte de matériel, un manque de commandes, etc.
Étape 3
Dans le contenu de l'arrêté, indiquer les noms, prénoms, patronymes des salariés pour lesquels un point simple a été déclaré, les noms de leurs fonctions, divisions structurelles. Pendant les temps d'arrêt, les employés ne peuvent pas exercer leur fonction de travail prescrite dans le contrat. Si le temps d'arrêt est dû à la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de sa volonté, alors les jours d'arrêt sont payés aux spécialistes à hauteur des 2/3 du salaire, le salaire moyen (s'il est annoncé, par exemple, en raison du manque de candidatures des clients), en totalité (lorsque la faute de l'employeur est dans l'incident).
Étape 4
Entrez une date de début et de fin pour le temps d'arrêt. S'il se termine plus tôt ou plus tard que la date inscrite dans l'ordre, le directeur doit alors émettre un nouvel ordre dans lequel inscrire la date réelle de son achèvement.
Étape 5
Si le temps d'arrêt est dû à la faute du salarié, alors ce délai ne lui est pas payé, mais une sanction administrative sous forme d'amende est perçue.
Étape 6
Pendant les temps d'arrêt, l'employé ne peut pas effectuer ses tâches, par conséquent l'employeur a le droit de permettre aux employés de ne pas être présents pendant le temps d'arrêt sur le lieu de travail. Ce fait doit être indiqué dans la commande.
Étape 7
Certifier la commande avec le sceau de l'entreprise, signé par le directeur de l'organisation. Familiarisez les employés avec le document. Les employés doivent être personnellement signés et datés.
