Selon la loi, tous les employeurs sont tenus de fournir aux employés des congés payés annuels. Les règles de calcul et de paiement des congés payés sont clairement réglementées. Mais parfois, des situations controversées surviennent encore.
Vous devez savoir comment payer les vacances si l'employé était en congé de maladie, afin de ne pas vous tromper dans les calculs.
Règles générales de calcul de l'indemnité de vacances
Pour le calcul de l'indemnité de vacances, les gains moyens de l'année civile précédente sont pris en compte. Le revenu comprend les salaires, les primes et autres paiements liés aux salaires. Le calcul n'inclut pas le montant des congés de maladie, des indemnités de vacances et d'autres indemnités qui ne sont pas liées au travail. Le total des revenus perçus pour l'année est divisé par les jours effectivement travaillés. Le nombre moyen de jours calendaires dans un mois est considéré comme étant de 29,4, c'est-à-dire que si une personne a travaillé une année complète, cet indicateur sera de 352,88. Les périodes de vacances, d'absentéisme, d'arrêt maladie et autres pendant lesquelles la personne était absente du travail sont soustraits. Dans ce cas, le nombre moyen de jours calendaires est calculé au prorata. C'est-à-dire qu'ils divisent les gains réels par les heures réellement travaillées.
Comment les congés de maladie affectent le montant des paiements de vacances
Il est généralement admis que l'absence du travail pour cause de maladie est mauvaise et non rentable pour l'employé. Mais en réalité ce n'est pas le cas. Le premier ne s'applique qu'aux jeunes spécialistes peu expérimentés, car selon les règles, les travailleurs ayant moins de 5 ans d'expérience touchent 60% de l'allocation, de 5 à 8 ans - 80%, sur 8 ans - 100%. Les salariés qui ont travaillé plus de 8 ans conservent 100 % du salaire moyen et personne n'a le droit de réduire ce montant. Si vous avez un salaire "blanc", alors partir en congé de maladie sera indolore pour vous, c'est l'essence de l'assurance sociale de l'État.
Le congé de maladie n'affecte en rien le montant de l'indemnité de vacances, puisque les périodes de maladie sont déduites du calcul, tout comme l'indemnité de congé de maladie monétaire.
Si une personne vient de partir après une maladie et est censée partir en vacances, alors la procédure de calcul reste standard, ainsi que le délai de paiement (trois jours).
En cas de licenciement, chaque salarié peut percevoir une indemnité pour les vacances non utilisées, à condition que ce droit ne soit pas utilisé.
Les règles de calcul sont les mêmes que pour l'indemnité de vacances. Ce versement est dû aux personnes ayant travaillé dans l'entreprise pendant 15 jours ou plus. Le temps de maladie est inclus dans la période de calcul de cette indemnité. De plus, il peut arriver que l'employé ait « dépassé » les vacances auxquelles il a droit, dans le calcul de 28 jours de vacances pour une année de travail. En cas de congédiement soudain d'un tel employé, l'organisation devra retenir le montant de la paie de vacances payée en trop. Pour éviter de telles situations, il est conseillé d'établir de manière uniforme un calendrier de vacances et de suivre individuellement le temps de vacances de chaque employé.
