Dans l'entreprise, une situation peut survenir lorsqu'il est nécessaire de licencier un employé actuellement malade ou qui vient de terminer un congé de maladie. Comment licencier un employé après un séjour à l'hôpital sans enfreindre le Code du travail de la Fédération de Russie ?
Instructions
Étape 1
Si le salarié vous a préalablement remis une lettre de démission de son plein gré, attendez que le salarié clôture le certificat d'incapacité de travail afin de vous assurer que le salarié n'a pas modifié la décision de licenciement.
Étape 2
Licencier l'employé le lendemain de la fin de la maladie, cette date sera considérée comme le dernier jour ouvrable
Étape 3
Faites l'inscription appropriée dans le cahier de travail et dans la carte personnelle T-2. Fournissez à l'employé licencié l'ordonnance de révision.
Étape 4
Verser au salarié retraité toutes les indemnités prévues par la loi (y compris pour la durée de son invalidité, en fonction de l'arrêt maladie). Vous pouvez licencier un salarié parti en arrêt maladie après avoir déposé une demande de votre plein gré, si un groupe incapacité de travail a été constitué pour lui.
Étape 5
Émettre une ordonnance pour licencier l'employé. La date de licenciement indiquée dans l'arrêté doit être le 15e jour à compter de la date de la demande. Faire une inscription appropriée dans le cahier de travail et dans la carte personnelle de l'employé licencié.
Étape 6
Envoyer au salarié par courrier recommandé une convocation au nom du service RH afin qu'il puisse prendre connaissance de l'arrêté de licenciement et recevoir un cahier de travail.
Étape 7
Lui fournir toutes les indemnités et avantages appropriés et payer l'intégralité du congé de maladie jusqu'au jour du début de l'invalidité.
Étape 8
Licenciez à votre propre demande un employé qui est en congé de maladie si l'entreprise a déjà embauché un spécialiste de la traduction d'une autre organisation pour ce travail.
Étape 9
Délivrez une ordonnance de licenciement de l'employé en vertu de l'article 80 (de votre propre gré). Faites les entrées appropriées dans le cahier de travail et dans la carte personnelle. Envoyer au salarié licencié une lettre certifiée avec une notification, dans laquelle indiquer le numéro de l'ordre de licenciement et l'inviter à se familiariser avec l'ordre et à recevoir un cahier de travail et le paiement final.
Étape 10
Délivrez un cahier de travail, familiarisez-vous avec la commande et payez toutes les indemnités, ainsi que payez l'intégralité du congé de maladie.
